സ്പാര്‍ക്കില്‍ പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ്, അഡ്‌-ഹോക് ബോണസ്, ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്, ഫെസ്റ്റിവല്‍ അഡ്വാന്‍സ് എന്നിവ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുന്ന വിധം

ഓണം, റംസാന്‍ അടുത്തെത്തിയതോടെ ശമ്പളം നേരത്തേ നല്‍കാന്‍ തീരുമാനിച്ചു കൊണ്ടുള്ള ഉത്തരവ് ഇറങ്ങിയത് ഏവരും കണ്ടിരിക്കുമല്ലോ. സെപ്റ്റംബര്‍ 30 നു മുമ്പ് പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ് അടക്കണം, ഒപ്പം സാലറി പ്രൊസസ് ചെയ്യണം. ഇതു കൂടാതെ അഡ്ഹോക് ബോണസ്, ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്, ഫെസ്റ്റിവല്‍ അഡ്വാന്‍സ് എന്നിവ കൂടി തയ്യാറാക്കണം. സ്പാര്‍ക്കിലൂടെ ഇത് ചെയ്യുന്നതെങ്ങിനെയെന്ന് വിശദീകരിക്കണമെന്ന് അഭ്യര്‍ത്ഥിച്ചു കൊണ്ടുള്ള നിരവധി മെയിലുകള്‍ മാത്‍സ് ബ്ലോഗിന് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ വര്‍ഷത്തെ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്, അഡ്ഹോക് ബോണസ്, ഓണം അഡ്വാന്‍സ് എന്നിവയെ സംബന്ധിക്കുന്ന ഉത്തരവുകള്‍ വന്നു കഴിഞ്ഞു. സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് 10,000 രൂപ ഓണം അഡ്വാന്‍സും 14,500 രൂപവരെ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാര്‍ക്ക് 3200 രൂപ ബോണസും മറ്റുള്ളവര്‍ക്ക് 2000 രൂപ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സും അനുവദിച്ചു. ഓണം അഡ്വാന്‍സ് തുക അഞ്ച് തുല്യ മാസതവണകളായി തിരിച്ചടയ്ക്കണം. ഈ മാസം 23- മുതല്‍ തുക വിതരണം ചെയ്യും ഇവയെല്ലാം സ്പാര്‍ക്ക് വഴി പ്രൊസസ് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കോഴിക്കോട് ഗവ.ലോ കോളേജിലെ എ.പി.മുഹമ്മദ് സാര്‍ തയ്യാറാക്കിയ ലേഖനമാണിത്. SDO (Self Drawing officers)മാരുടെ ഓണം അഡ്വാന്‍സ്, അലവന്‍സ് എന്നിവയെ സംബന്ധിക്കുന്ന ഹെല്‍പ്പ് ഫയല്‍ പോസ്റ്റിനൊടുവില്‍ ഡൗണ്‍ലോഡ് ചെയ്തെടുക്കാനായി നല്‍കിയിട്ടുണ്ട്. സ്പാര്‍ക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങള്‍, സംശയങ്ങള്‍ എന്നിവ കമന്റായി ഉന്നയിക്കാവുന്നതാണ്.

പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സ്:
സെപ്റ്റംബര്‍ 30 ന് മുമ്പ് പഞ്ചായത്ത് /കോര്‍പ്പറേഷനുകളില്‍ പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സ് ഒടുക്കേണ്ടത് കൊണ്ട് ആഗസ്ത് മാസത്തെ ശമ്പള ബില്ലില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തി പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സിന്റെ ആദ്യ പകുതി പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യണം. 2013 ഫെബ്രുവരിയോടെ രണ്ടാം പകുതി പ്രൊസസ് ചെയ്യണം.

പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനുകള്‍ക്ക് നല്‍കാനുള്ള തൊഴില്‍ നികുതി ദാതാക്കുളുടെ വിവരങ്ങളടങ്ങിയ ലിസ്റ്റും തൊഴില്‍ നികുതി കുറവ് ചെയ്ത് കൊണ്ടുള്ള അക്ക്വിറ്റന്‍സ് റിപ്പോര്‍ട്ടും സ്പാര്‍ക്ക് വഴി തയ്യാറാക്കുകയും ഇന്‍കം ടാക്സ് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിലും മറ്റും ഉള്‍പ്പെടത്തക്ക വിധത്തില്‍ തൊഴില്‍ നികുതി സ്പാര്‍ക്കില്‍ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇത് കൊണ്ട് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരില്‍ നിന്നും അക്ക്വിറ്റന്‍സ് രജിസ്റ്റര്‍ വഴി തൊഴില്‍ നികുതി പിടിച്ച ശേഷം സാധാരണ പോലെ അതാത് സ്ക്കൂള്‍ തന്നെ നേരിട്ട് പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനില്‍ നല്‍കണം. മറ്റ് ഡിഡക്ഷനുകളെ പോലെ, സ്പാര്‍ക്ക് ബില്‍ വഴി പ്രൊഫഷല്‍ ടാക്സ് കട്ട് ചെയ്ത് ട്രഷറി ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ ക്രെഡിറ്റിലൂടെ പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനുകള്‍ക്ക് നല്‍കാന്‍ ഇപ്പോള്‍ സംവിധാനമില്ല.

(ബാങ്ക് മുഖേന ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോള്‍ കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ് റിക്കവറികള്‍ കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അക്കൌണ്ടുകളിലേക്ക് ബാങ്ക് തന്നെ അടക്കുന്ന സംവിധാനം അപൂര്‍വം ചില സ്ഥലങ്ങളില്‍ നടപ്പായിട്ടുണ്ട്. തൊഴില്‍ നികുതിയുടെ കാര്യത്തിലും ഈ സൌകര്യം സമീപഭാവിയില്‍ തന്നെ ലഭ്യമായേക്കാം.)

സ്പാര്‍ക്ക് വഴി പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സ് കാല്‍ക്കുലേഷന്‍ നടത്തുന്നതിനും ഷെഡ്യൂള്‍ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും Salary Matters- Processing ല്‍ Prof. tax calculation തെരഞ്ഞെടുക്കുക.
ഇപ്പോള്‍ ലഭിക്കുന്ന വിന്‍ഡോയില്‍ DDO Code ഉം Bill type തെരഞ്ഞെടുത്ത ശേഷം Include Prof. Tax ല്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത ശേഷം First Half സെലക്ട് ചെയ്യണം. (2013 ഫെബ്രുവരിയില്‍ പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ് പ്രിപ്പയര്‍ ചെയ്യുന്നവര്‍ Remove Existing Prof. Tax എന്ന ബട്ടണ്‍ വഴി First Half പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ് പ്രിപ്പയര്‍ ചെയ്തത് ഡിലീറ്റ് ചെയ്തു കളയണം. ഇനി Second Half ആണ് സെലക്ട് ചെയ്യേണ്ടത്.) പീരിയഡ് തനിയെ തെളിഞ്ഞ് വരുമ്പോള്‍ “Confirm” ചെയ്യാം. തുടര്‍ന്ന് ലഭിക്കുന്ന വിന്‍ഡോയിലെ Print Prof. Tax Deduction ബട്ടണില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോള്‍ പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സ് ഡിഡക്ഷന്‍ വിവരങ്ങളടങ്ങിയ പി.ഡി.എഫ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ലഭിക്കും. കൂടാതെ, ഈ ബില്ലിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും Deductions ല്‍ 1-8-2012 മുതല്‍ 31-8-2012 കാലാവധി രേഖപ്പെടുത്തി പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സ് തുകയും വന്നിട്ടുണ്ടാകും. പ്രൊസസ്സ് ചെയ്ത ശേഷം ബില്ലിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സ് ഒഴിവാക്കേണ്ടി വന്നാല്‍ Remove Existing Prof. Tax എന്ന ബട്ടണ്‍ ഉപയോഗിക്കാം.

പഞ്ചായത്ത്/ കോര്‍പ്പറേഷനുകള്‍ക്ക് നല്‍കാനുള്ള എസ്.ഡി.ഒ മാരുടെ ലിസ്റ്റും ഇവിടെ നിന്ന് പ്രിന്റ് ചെയ്തെടുക്കാവുന്നതാണ്.


അഡ്-ഹോക് ബോണസ്:
സ്പാര്‍ക്ക് വെബ്സൈറ്റിലെ പ്രധാന മെനുവായ Salary Matters- Processing- Bonus ലെ Bonus Calculation, Cancel Bonus Calculation, Bonus Bill മെനുകള്‍ ഉപയോഗിച്ചാണ് ബോണസ് ബില്‍ തയ്യാറാക്കുന്നത്. 31-3-2012 തിയ്യതിയിലെ ആകെ ശമ്പളവും 1-4-2011 മുതല്‍ 31-3-2012 വരെയുള്ള സര്‍വ്വീസും പരിഗണിച്ചാണല്ലോ അഡ്-ഹോക് ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാല്‍ 2011-12 ലെ മുഴുവല്‍ ബില്ലുകളും സ്പാര്‍ക്കിലെടുക്കുകയോ മാന്വലായി ചേര്‍ക്കുകയോ ചെയ്തവര്‍ക്ക് മാത്രമെ ബോണസ് ബില്‍ എടുക്കാന്‍ കഴിയുകയുള്ളൂ.

Basic Pay, Personal Pay, Special Pay, Special Allowance, Personal Allowance, and 38% of Basic Pay in the revised scale; ഇവയുടെ ആകെ തുക 14500 ല്‍ കവിയുന്നില്ലെങ്കില്‍ അഡ്-ഹോക് ബോണസ് ലഭിക്കും. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രമേയുള്ളുവെങ്കില്‍, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 10507 ന് മുകളിലുള്ളവര്‍ക്ക് ബോണസ് ഇല്ല എന്ന് പറയാം.(14500/1.38=10507)

ഈ വര്‍ഷത്തെ ബോണസ് ഉത്തരവ് പ്രകാരം Administration- Slabs and Rates ല്‍ Bonus Ceiling Details ചേര്‍ക്കപ്പെടുന്നതൊടെ മാത്രമെ ബോണസ് ബില്‍ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാന്‍ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. അതു കൊണ്ടാണ് ഉത്തരവിറങ്ങിയ ആദ്യ ദിവസം അപ്ഡേഷന് വേണ്ടി കുറച്ചു സമയം മാറ്റി വെച്ചത്. മേല്‍ പറഞ്ഞത് കൂടാതെ പല കാര്യങ്ങളും ബോണസ് കാല്‍ക്കുലേഷനെ ബാധിക്കുന്ന സന്ദര്‍ഭങ്ങളൂണ്ട്. ഇവയൊക്കെ പരിഗണിച്ച് കൊണ്ട് കാര്യങ്ങള്‍ സെറ്റ് ചെയ്യാത്തതിനാല്‍ മുന്‍ വര്‍ഷങ്ങളില്‍ ബോണസ് ബില്ലുകള്‍ ശരിയായി പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാന്‍ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. എന്നാല്‍ ഈ വര്‍ഷം അത്തരം പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ആരും പറഞ്ഞു കേട്ടില്ല. അതിനാല്‍ അതെല്ലാം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് വിശ്വസിക്കാം.

NB : ബോണസ് കാല്‍ക്കുലേഷന്‍ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഓര്‍ക്കേണ്ടത് സ്പാര്‍ക്കില്‍ എന്നു മുതല്‍ സാലറി ചെയ്തു തുടങ്ങി എന്നതാണ്. ഒരിക്കല്‍ക്കൂടി പറയട്ടെ, 2011 April മുതല്‍ Sparkല്‍ Salary വാങ്ങിയത് വരെയുള്ള ശമ്പളം Salary Matters – Manually Drawn എന്ന ഒപ്ഷന്‍ വഴി കയറ്റിയതിന് ശേഷമേ ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്താവൂ.

ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്:
സ്പാര്‍ക്ക് സൈറ്റിലെ Salary Matters- Processing- Festival Allowance മെനുവിലൂടെയാണ് ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ് ബില്ലുകളെടുക്കുന്നത്. സര്‍ക്കാരുത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ സ്പാര്‍ക്കില്‍ ആവശ്യമായ സെറ്റിങ്സ് നടത്തപ്പെടുന്നതോടെ മാത്രമെ ഈ വര്‍ഷത്തെ ഈ ബില്ലും സാദ്ധ്യമാവുകയുള്ളൂ.
ബോണസ് ബില്ലില്‍ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി, കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം മിക്ക ജീവനക്കാരുടെയും എസ്.എഫ്.എ ബില്ലുകളെടുക്കാന്‍ കഴിഞ്ഞിരുന്നു. എന്നാല്‍ പാര്‍ട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടേതിലും റിട്ടയര്‍ ചെയ്തവരുടേതിലുമൊക്കെ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു. ഈ വര്‍ഷം സമയമാകുമ്പോള്‍ മാത്രമെ പ്രശ്നങ്ങള്‍ മനസ്സിലാക്കാന്‍ സാധിക്കൂ.
ഓണം/ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അഡ്വാന്‍സ്
മുന്‍ വര്‍ഷങ്ങളില്‍ ഏറെക്കുറെ പ്രശ്നങ്ങളില്ലാതെ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അഡ്വാല്‍സ് ബില്‍ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാന്‍ കഴിഞ്ഞിരുന്നു. സ്പാര്‍ക്ക് സൈറ്റിലെ Salary Matters- Processing- Onam/ Festival Advance Processing മെനുവില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോള്‍ ലഭിക്കുന്ന വിന്‍ഡോയില്‍ DDO Code ഉം Bill Type ഉം തെരഞ്ഞെടുത്ത് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങള്‍ നല്‍കി Proceed നല്‍കണം. എല്ലാവര്‍ക്കും ഒരേ തുകയല്ലെങ്കില്‍, ഒരു തുക നല്‍കിയ ശേഷം ആ തുക വരുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും സെലക്ട് ചെയ്ത ശേഷം അടുത്ത തുക ചേര്‍ത്ത് ആ തുകക്കുള്ള ജീവനക്കാരെയും സെലക്ട് ചെയ്യണം. ഇങ്ങിനെ ആവശ്യമായ എല്ലാവരെയും സെലക്ട് ചെയ്ത ശേഷം വേണം Proceed നല്‍കാന്‍. പ്രൊസസ്സിങ് പൂര്‍ത്തിയായാല്‍ Onam/ Fest. Advance Bill Generation ല്‍ നിന്നും ബില്ലിന്റെ ഇന്നറും ഔട്ടറും പ്രിന്റ് ചെയ്യാം.

മേല്‍ പറഞ്ഞ രീതിയില്‍ ബില്ലെടുത്ത് കഴിഞ്ഞാല്‍ അഡ്വാന്‍സ് റിക്കവറി അഞ്ച് തവണകളായി യഥാസമയം തുടങ്ങിക്കോളും. ഇതിനായി നമ്മള്‍ കൂടുതലൊന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ല. മുന്‍കാലങ്ങളില്‍ ചില ഓഫീസുകള്‍ അഡ്വാന്‍സ് നല്‍കുമെന്നല്ലാതെ തിരിച്ച് പിടിക്കാറില്ലായിരുന്നു. ഓഡിറ്റ് വരുമ്പോളേക്കും സാമ്പത്തിക വര്‍ഷം കഴിഞ്ഞിരിക്കുമെന്നതിനാല്‍ കാര്യമായ നടപടിയൊന്നുമുണ്ടാകാറില്ല. മന:പ്പൂര്‍വ്വം കൃത്രിമം കാണിച്ചാലെ സ്പാര്‍ക്കില്‍ റിക്കവറി തടയാനാകൂ. അതിനാല്‍ ഈ വര്‍ഷം മുതല്‍ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അഡ്വാന്‍സിന്റെ കാര്യത്തില്‍ സ്പാര്‍ക്ക് ബില്‍ നിര്‍ബന്ധമാക്കാന്‍ സാദ്ധ്യതയുണ്ട്.

ഇത് വരെയുള്ള അനുഭവങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍; ബോണസ്/ എസ്.എഫ്.എ ഉത്തരവിലെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും ഉള്‍ക്കൊള്ളിച്ച് കൊണ്ട് ഒരു അപ്ഡേഷല്‍ സ്പാര്‍ക്കില്‍ പ്രതീക്ഷിക്കുക വയ്യ. അത് കൊണ്ട് തന്നെ ഈ വര്‍ഷം മുതല്‍ ഈ ബില്ലുകള്‍ സ്പാര്‍ക്കില്‍ തന്നെ വേണമെന്ന് നിര്‍ബന്ധിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കില്‍ ചില ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തില്‍ ഏറെ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാകാനും സാദ്ധ്യതയുണ്ട്. എന്തായാലും പ്രശ്നങ്ങളെല്ലാം നമുക്കിവിടെ ചര്‍ച്ച ചെയ്യാം.

Spark Help file for Onam Advance and Festival Allowance of SDOs
Prepared By Muhammed A.P, Law College, Kozhikode

About hariekd

It is a movement from kerala High school teachers.
This entry was posted in spark. Bookmark the permalink.

274 Responses to സ്പാര്‍ക്കില്‍ പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ്, അഡ്‌-ഹോക് ബോണസ്, ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്, ഫെസ്റ്റിവല്‍ അഡ്വാന്‍സ് എന്നിവ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുന്ന വിധം

  1. അഭിനന്ദനാര്‍ഹമായ വിധം സ്പാര്‍ക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംശയങ്ങള്‍ക്ക് പരിഹാരം നല്‍കിപ്പോരുന്നയാളാണ് മുഹമ്മദ് സാര്‍. അനില്‍ സാറിനേയും ഷാജി സാറിനേയും പോലെ സ്പാര്‍ക്ക് വിഷയത്തില്‍ അഗ്രഗണനീയനായ അദ്ദേഹത്തെപ്പോലൊരാളെ നമുക്കൊപ്പം കിട്ടിയതില്‍ സന്തോഷിക്കാം. ഈ വര്‍ഷത്തെ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്, അഡ്വാന്‍സ്, അഡ്ഹോക് ബോണസ് എന്നിവയെ സംബന്ധിക്കുന്ന ഉത്തരവുകള്‍ വരാനിരിക്കുന്നതേയുള്ളു. മേല്‍പ്പറഞ്ഞ ഉത്തരവുകള്‍ ഇറങ്ങുന്നതിനനുസരിച്ച് പോസ്റ്റില്‍ ആവശ്യമായ അപ്ഡേഷനുകള്‍ വരുത്തുന്നതാണ്. സ്പാര്‍ക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങള്‍, സംശയങ്ങള്‍ എന്നിവ കമന്റായി ഉന്നയിക്കാവുന്നതാണ്.

  2. 5 varsha Lwa teacherkk pro-Tax varunnundu,enthukondavum?

  3. Sreenilayam says:

    എന്റെ വിദ്യാലയത്തില്‍ 2002-2003 അധ്യയന വര്‍ഷം സര്‍വീസില്‍ പ്രവേശിച്ചവരുടെ പ്രൊഫണഷല്‍ ടാക്സിന്റെ ആദ്യ പകുതി നല്‍കിയിട്ടില്ല എന്ന ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അന്നത്തെ ടാക്സും അന്നു മുതല്‍ ഇന്നു വരെയുള്ള പിഴയും നല്‍കാന്‍ നിര്‍ദ്ദേശിച്ചു കൊണ്ട് തദ്ദേശസ്വയംഭരണ വകുപ്പില്‍ നിന്ന് കത്തു വന്നിരിക്കുന്നു. അത് നല്‍കിയേ പറ്റൂ. അത് സ്പാര്‍ക്ക് വഴിയല്ലാതെ ചെയ്യാനാണ് തീരുമാനം.

    സംശയം- രണ്ട് വര്‍ഷം മുമ്പ് സര്‍വീസില്‍ കയറിയവരും ഇക്കഴിഞ്ഞ മാസം നിയമനാംഗീകാരം ലഭിച്ചവരുമായ അധ്യാപകരുടെ പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സും ഇതേ നിയമമനുസരിച്ച് തദ്ദേശസ്വയംഭരണ വകുപ്പിന് നല്‍കേണ്ടി വരും. രണ്ട് വര്‍ഷം മുമ്പ് നല്‍കേണ്ടിയിരുന്ന ടാക്സ് ഇപ്പോള്‍ അവര്‍ നല്‍കിയേ പറ്റൂ. ഇല്ലെങ്കില്‍ പിന്നീട് എപ്പോഴെങ്കിലും അതും പിഴയും കൂടി നല്‍കാന്‍ നിര്‍ദ്ദേശിച്ചു കൊണ്ടുള്ള കത്ത് എന്നെങ്കിലും വരാം. ഇവരുടെ പ്രൊഫണഷല്‍ ടാക്സ് എങ്ങിനെ സ്പാര്‍ക്കില്‍ ചെയ്യും?

  4. Gigi says:

    ജിജി വറുഗീസ് സെന്റ് തോമസ് ഹയര്‍ സെക്കന്‍ഡറി സ്ക്കുള്‍ തിരുവല്ല.
    അഭിനന്ദനാര്‍ഹമായ വിധം സ്പാര്‍ക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംശയങ്ങള്‍ക്ക് പരിഹാരം നല്‍കിപ്പോരുന്നയാളാണ് മുഹമ്മദ് സാര്‍.ഈ വര്‍ഷത്തെ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്, അഡ്വാന്‍സ്, അഡ്ഹോക് ബോണസ് എന്നിവയെ സംബന്ധിക്കുന്ന ഉത്തരവുകള്‍ വരാനിരിക്കുന്നതേയുള്ളു.
    ഇതെപറ്റി ആശങ്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അദ്ധ്യാപകര്‍ക്ക് (SITC)മാര്‍ക്ക് വളരെ സഹായകരമായ പോസ്റ്റ്.

  5. Pavaratty says:

    “സെപ്റ്റംബര്‍ 30 ന് മുമ്പ് പഞ്ചായത്ത് /കോര്‍പ്പറേഷനുകളില്‍ പ്രൊഫഷന്‍ ടാക്സ് ഒടുക്കേണ്ടത് കൊണ്ട്” ഇത് ആഗസ്ത് 31 അല്ലെ

  6. വളരെ ഉപകാര പ്രാദമായ പോസ്റ്റ് , ഇനി കാര്യങ്ങള്‍ സുഖമമായി ചെയ്യാം
    കമന്റുകള്‍ ധാരാളം ഉണ്ടാവും, എല്ലാവരുടെയും സംശയങ്ങള്‍ ദുരീകരിക്കപെടും .
    മാത്സ് ബ്ലോഗിനും , മുഹമ്മദ്‌ സാറിനും അഭിനന്ദനങ്ങള്‍

  7. Binny says:

    വളരെ നന്ദി . സ്പര്കില്‍ ആദ്യമായി ഓണം അലവന്‍സ് ,ബോണ്‌സ്, അഡ്വാന്‍സ്‌ മുതലായവ ചെയ്യുന്ന എന്നെപോലുള്ള പലര്‍ക്കും ഇതു വളരെ ഉപകാരമായി.

  8. Unknown says:

    last year it was useful and successful
    by SABU K K

  9. പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ്‌ നമ്മുടെ ബില്ലില്‍ തന്നെ കുറയ്ക്കാം അല്ലെ.മുന്‍ വര്‍ഷങ്ങളില്‍ ഞങള്‍ പഞ്ചായത്തില്‍ ആയിരുന്നു കാശ് നല്‍കിയത്.ഇനി പഞ്ചായത്തുകള്‍ക്ക് സ്പാര്‍ക്കില്‍ നിന്നും കിട്ടുന്ന കടലാസ്സ്‌ മാത്രം നല്‍കിയാല്‍ മതിയെന്നാണോ മുഹമ്മദ്‌ സര്‍ പറയുന്നത്

  10. Muhammad A P says:

    ശിഹാബുദ്ദീൻ സർ;
    സർവീസ് ഹിസ്റ്ററി/ പ്രസന്റ് സാലറി പ്രകാരമുള്ള അടിസ്ഥാന ശംബളവും ആനുപാതിക ഡി.എ യുമാണ് ഇവിടെ കണക്കിലെടുക്കുന്നതെന്ന് തോന്നുന്നു. അതിനാലാകാം ഈ അപാകത. എൽ.ഡബ്ല്യു ഉള്ളയാളെ തൽക്കാലത്തേക്ക് ബില്ലിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കിയ ശേഷം റിപ്പോർട്ടെടുത്താൽ മതിയെന്ന് തോന്നുന്നു.

  11. Muhammad A P says:

    @ Sreenilayam;
    2002-03 ലെ ഡിമാന്റ് നോട്ടീസ് താങ്കളുടെ സ്കൂൾ രേഖാമൂലം കൈപ്പറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമെ പിഴ നൽകേണ്ടതുള്ളൂ. ഒരിക്കലും നോൺ ഗസറ്റഡ് ജീവനക്കാർ പിഴ നൽകാൻ ബാദ്ധ്യസ്ഥരല്ലായെന്നുമോർക്കുക.

    ഓരോ അർദ്ധ വർഷത്തിലേയും കുടിശ്ശികയടക്കമുള്ള വരുമാനത്തിനല്ലേ ടാക്സ് നൽകേണ്ടത്?. അതിനാൽ നിയമനാംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ശംബളമില്ലാത്ത കാലയളവിൽ ടാക്സ് കണക്കാക്കേണ്ടതില്ലല്ലോ?

  12. VIJAYAN N M says:

    @ pavaratty
    This is the last pay before september 30

  13. Muhammad A P says:

    ജിജി സ്കൂൾ;
    ഇത് വരെ സ്പാർക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ ഏറെക്കുറെ നന്നായി ഇടപെടാൻ കഴിഞ്ഞു എന്നെനിക്കും തോന്നുന്നു. പക്ഷെ, ഈ പോസ്റ്റിലെ വിഷയങ്ങളിൽ അത്രത്തോളം കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. കാരണം പലതാണ്; ഈ ബില്ലുകളും റിപ്പോർട്ടുകളും വർഷത്തിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ മാത്രം വരുന്നതായതിനാൽ ട്രെയിനിങ്ങിലും മറ്റുമായി കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനോ ഇടപഴകാനോ അവസരമുണ്ടായിട്ടില്ല. കൂടാതെ,സ്പാർക്കിൽ തന്നെ ഒരു പാട് അപാകതകളുമുണ്ടെന്നാണ് തോന്നുന്നത്. അത് കൊണ്ട് എല്ലാവരും സംശയങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും പരസ്പരം പങ്കു വെച്ചാൽ മാത്രമെ ഈ പോസ്റ്റ് കൊണ്ട് ഉദ്ദേശിച്ച ഫലമുണ്ടാകുകയുള്ളൂ

  14. Muhammad A P says:

    @ Pavaratty
    ഓരോ അർദ്ധ വർഷത്തിലും പിഴയില്ലാതെ നികുതിയടക്കേണ്ട അവസാന തിയ്യതി യഥാക്രമം സെപ്തംബർ മുപ്പതും മാർച്ച് മുപ്പത്തിയൊന്നുമാണ്.

  15. സര്‍ എനിക്കുള്ള സംശയം ബില്ലിലൂടെ ഡയറക്റ്റ് ആയി തൊഴില്‍ നികുതി കുറവ് വരുത്തുവാന്‍ പറ്റുമോ ? അത് പഞ്ചായത്തില്‍ എങ്ങനെയാണു എത്തുക ?

  16. Muhammad A P says:

    ശ്രീകാന്ത് സർ;
    ബില്ലിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഡിഡൿഷൻസിൽ ടാക്സ് തുക വരുമെന്നല്ലേ പറഞ്ഞിട്ടുള്ളൂ. ബില്ലിൽ വരുന്നില്ല. അക്ക്വിറ്റൻസിൽ മാത്രമെ ടാക്സ് കുറവ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുള്ളൂ.
    എന്നാൽ എസ്.ഡി.ഒ ബില്ലിൽ മറ്റൊരു പ്രശ്നമുണ്ട്. Prof. Tax Calculation നടത്തുന്നതോടെ ഇവരുടെ ബില്ലിലും ഡിഡൿഷൻ സൈഡിൽ ടാക്സ് കയറി വരും. ബില്ലിൽ കുറവ് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും ഡിഡൿഷൻസിന്റെ ആകെ തുക തെറ്റായി കാണിക്കുന്നതിനാൽ ട്രഷറി ഒബ്ജക്ട് ചെയ്യും. അതിനാൽ റിപ്പോർട്ട് പ്രിന്റ് ചെയ്ത ശേഷം Tax Calculation ഒഴിവാക്കേണ്ടി വരും.

  17. മുഹമ്മദ് സാറേ ഒരു സംശയം:തൊഴില്‍ നികുതി കണക്കാക്കുമ്പോള്‍ HRA പരിഗണിക്കുമോ ?
    SPARKല്‍ പരിഗണിക്കുന്നതായി കാണുന്നില്ല (ചെയ്തപ്പോള്‍).പക്ഷേ പഞ്ചായത്ത് തന്ന Noticeല്‍ HRA ചേര്‍ത്ത് കൂട്ടാന്‍ കോളം ഉണ്ട്.മുന്‍കാലങ്ങളില്‍ HRA ചേര്‍ത്ത് കൂട്ടിയാണ് തൊഴില്‍ നികുതി നല്കിയത്. ……പറ്റിയോ (അബദ്ധം)……..

  18. jayaharig says:

    വിന്‍സന്റ് സാറെ അബദ്ധം പറ്റി
    ഇവിടെ ഇടതു വശത്തുള്ള സ്ക്രോള്‍ നോക്കുക
    http://maneedu.blogspot.in/

  19. jayaharig says:

    കേരളത്തിലെ സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഈ മാസം അവസാന തീയതിക്ക് മുന്‍പ് തൊഴില്‍ നികുതി കൊടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.രണ്ടായിരത്തി പന്ത്രണ്ടു മാര്‍ച്ച് മുപ്പത്തി ഒന്നിനവസാനിക്കുന്ന അര്‍ദ്ധ വര്‍ഷത്തെ വരുമാനം കണക്കാക്കിയാണ് തൊഴില്‍ നികുതി അടക്കേണ്ടത്.നികുതി വിധേയമായ വരുമാനത്തിന്റെ പരിധി എല്ലാവര്ക്കും അറിവുള്ളത് കൊണ്ട് അത് ഇവിടെ പറയുന്നില്ല.എന്നാല്‍ മിക്കവാറും എല്ലാ പഞ്ചായത്തില്‍ നിന്നും നികുതി പിടിക്കുന്നതിനുള്ള സ്റ്റേറ്റ് മെന്റ് ഫോം തരുന്നത് പഴയ രീതിയിലുള്ളത് ആണ്.അതില്‍ പേ , ഡി എ , എച് ആര്‍ എ എന്നിവ കൂട്ടി ആകെ ആറു മാസത്തെ വരുമാനം കണക്കാക്കേണ്ടത് ഉണ്ട്.എന്നാല്‍ യഥാര്‍ത്ഥത്തില്‍ എച് ആര്‍ എ തൊഴില്‍ നികുതി കണക്കാക്കുന്നതില്‍ നിന്നും ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.ഈ വസ്തുത പല പഞ്ചായത്തിലും നികുതി പിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥന് അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയില്ല .എന്നാല്‍ കേരള പഞ്ചായത്ത് രാജ് ആക്ടില്‍ ഇത് വ്യക്തമായി പറയുന്നുണ്ട്.
    രണ്ടാം അര്‍ദ്ധ വര്‍ഷത്തിലെ നികുതി അടക്കേണ്ട അവസാന ദിവസം ഫെബ്രുവരി 28 ഓ 29 ആണ്.നികുതി അടക്കതിരുന്നാല്‍ താമസിക്കുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും രണ്ടു ശതമാനം നിരക്കില്‍ സാധാരണ പലിശ നല്‍കേണ്ടി വരും.
    എന്നാല്‍ ഒരു അര്‍ദ്ധ വര്‍ഷത്തിലെ നികുതി അതെ അര്‍ദ്ധ വര്ഷം തന്നെ അടച്ചാല്‍ പലിശ നല്‍കേണ്ടതില്ല. പക്ഷെ അതേ അര്‍ദ്ധ വര്ഷം തുക അടച്ചില്ലങ്കില്‍ മാര്‍ച്ച്(സെപ്തംബര്‍ ‍) ‌ ഒന്നാം തിയതി മുതല്‍ രണ്ടു ശതമാനം പലിശ നല്‍കേണ്ടി വരും.ഇങ്ങനെ വരുന്നത് കൊണ്ടാണ് പ്രൊഫഷനല്‍ ടാക്സ് കൊടുക്കേണ്ട അവസാന തിയതി യെ പറ്റി സംശയം വരുന്നത്

    ഒരു സ്ഥാപനത്തില്‍ അറുപതു ദിവസം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ആള്‍ തൊഴില്‍ നികുതി അടക്കാന്‍ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.എന്നാല്‍ അത് കേരളത്തിലെ ഏതെങ്കിലും പഞ്ചായത്തില്‍ അടച്ചാല്‍ മതി.പക്ഷെ ജോലി ചെയ്ത സ്ഥാപനം ഏതു പഞ്ചായതിലാണോ ആ പഞ്ചായത്തിലെ സെക്രടറി ആവശ്യ പെടുന്ന പക്ഷം തൊഴില്‍ നികുതി അടച്ച രേഖകള്‍ (ഒറിജിനല്‍ നിര്‍ബന്ധമല്ല ) ഹാജരാക്കാന്‍ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

    ഒരു പഞ്ചായത്തില്‍ അറുപതു ദിവസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ ജോലി ചെയ്തതിനു ശേഷം സ്ഥലം മാറി പോകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ സാലറിയില്‍ നിന്നും ജോലി ചെയ്ത കാലത്തെ തുക പിടിച്ചു പഞ്ചായത്തില്‍ അടക്കാന്‍ സ്ഥാപന മേധാവിക്ക് ഉത്തരവാദിത്വം ഉണ്ട്.അല്ലാത്ത പക്ഷം പ്രോസിക്യൂഷന്‍ ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള നടപടികള്‍ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന്റെ പകരം സ്ഥലം മാറി പോകുമ്പോള്‍ നല്‍കുന്ന ലാസ്റ്റ് പേ സര്ടിഫിക്കറ്റില്‍ സ്ഥാപന മേധാവി നികുതി പിടിച്ചിട്ടില്ലന്നു രേഖപ്പെടുത്തിയാലും മതിയാവുന്നതാണ്.

    തൊഴില്‍ നികുതി ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്ന നിയമ ഭേദഗതി ഇവിടെ

  20. പ്രൊഫഷണല്‍ tax പ്രോസിസ്സ് ചെയ്തപ്പോള്‍ ലോങ്ങ്‌ ലീവ് എടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണല്‍ tax ലിസ്റ്റില്‍ വന്നു അത് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം

  21. Muhammad A P says:

    കോർപ്പറേഷനുകൾ, മുനിസിപ്പാലിറ്റി (തൊഴിൽ നികുതി ചട്ടങ്ങൾ) പ്രകാരവും പഞ്ചായത്തുകൾ പഞ്ചായത്ത് രാജ് (തൊഴിൽ നികുതി ചട്ടങ്ങൾ)പ്രകാരവുമാണ് നികുതി പിരിക്കുന്നത്. രണ്ടിലും അവ്യക്തകളും തമ്മിൽ ചില വ്യത്യാസങ്ങളുമുണ്ട്. രണ്ട് ചട്ടങ്ങളും, കൂടാതെ, ഈ വർഷം കോർപ്പറേഷൻ വിതരണം ചെയ്ത നോട്ടീസുമാണ് താഴെ;

    പഞ്ചായത്ത് രാജ് ചട്ടങ്ങൾ

    മുനിസിപ്പാലിറ്റി ചട്ടങ്ങൾ

    തൊഴിൽ നികുതി നോട്ടീസ്

    കോർപ്പറേഷൻ നോട്ടീസിൽ ആഗസ്റ്റ് എന്നത് തിരുത്തി സെപ്തംബർ എന്നാക്കിയത് കാണുക. പഞ്ചായത്ത് രാജ് ചട്ടങ്ങളിൽ ആഗസ്റ്റ്/ ഫെബ്രു‌വരി മാസത്തെ ബില്ലുകളിൽ നികുതി ഒടുക്കിയ വിവരങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണമെന്നും പറയുന്നുണ്ട്. ഇതിന്റെ മറവിൽ ചില പഞ്ചായത്തുകൾ ജൂലയ്/ജനുവരി മാസത്തെ ശംബളത്തിൽ നികുതി കുറവ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. എന്നാൽ സെപ്തംബർ 30/മാർച്ച് 31 ന് ശേഷമല്ലാതെ അതാത് അർദ്ധ വർഷത്തെ തൊഴിൽ നികുതിയിൻ മേൽ പിഴ ചുമത്താനാകില്ല.
    ശംബള വിതരണ ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് ശംബളത്തിൽ നിന്നും നികുതി പിടിച്ച് അടക്കാനുള്ള ബാധ്യത. ഡിമാന്റ് നോട്ടീസ് കൈപ്പറ്റിയ ശേഷം വീഴ്ച വരുത്തിയാൽ അദ്ദേഹം പിഴ നൽകുകയും വേണം. അത് കൊണ്ട് തന്നെ, ആഗസ്ത്/ഫെബ്രു‌വരി മാസത്തെ ശംബളം വിതരണം ചെയ്യാൻ വൈകിയാൽ പിഴ നൽകാനും അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനല്ലല്ലോ?
    നികുതി നേരത്തെ അടക്കാനാവശ്യപ്പെടുന്നത് കൊണ്ട് സ്വയം ഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വലിയ നഷ്ടമുണ്ടാക്കും. നികുതി ഒടുക്കിയ ശേഷം വിതരണം ചെയ്യുന്ന കുടിശ്ശിക, സറണ്ടർ ശംബളം, ബൊണസ് എന്നിവക്കൊന്നും നികുതി ലഭിക്കില്ല. ഇപ്പോൾ ചില പഞ്ചായത്ത്/ കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് ഈ തിരിച്ചറിവുണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു.

  22. Muhammad A P says:

    Dear Charley Koshy;
    ദീർഘകാല അവധിയിലുള്ളവരെ തൽക്കാലത്തേക്ക് ബില്ലിൽ നിന്നും മാറ്റി നിർത്തി ടാക്സ് റിപ്പോർട്ട് എടുത്ത ശേഷം ബില്ലിലേക്ക് തന്നെ ചേർത്ത് ശംബളം പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുകയെ വഴിയുള്ളൂ എന്ന് തോന്നുന്നു.

  23. Muhammad A P says:

    ആദ്യം പോസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധികരിച്ചപ്പോൾ, പ്രൊഫഷൻ ടാക്സ് കുറവ് ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനെ സംബന്ധിച്ച് ആശയക്കുഴപ്പത്തിന് കാരണമായി എന്ന് തോന്നിയതിനാൽ ഹരി സർ തന്നെ പിന്നീട് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചില കാര്യങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തിട്ടുണ്ട്. എങ്കിലും അല്പം കൂടി വ്യക്തമാക്കട്ടെ;
    തൊഴിൽ നികുതി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങളടങ്ങിയ ലിസ്റ്റും തൊഴിൽ നികുതി കുറവ് ചെയ്ത് കൊണ്ടുള്ള അക്ക്വിറ്റൻസ് റിപ്പോർട്ടും സ്പാര്‍ക്ക് വഴി തയ്യാറാക്കുകയും ഇൻ‌കം ടാക്സ് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിലും മറ്റും ഉൾപ്പെടത്തക്ക വിധത്തിൽ തൊഴിൽ നികുതി സ്പാർക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് Prof. Tax Calculation കൊണ്ട് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരില്‍ നിന്നും തൊഴില്‍ നികുതി അക്ക്വിറ്റൻസ് രജിസ്റ്റർ വഴി പിടിച്ച ശേഷം സാധാരണ പോലെ അതാത് ഓഫീസ് തന്നെ നേരിട്ട് ഡി.ഡി/കാഷ് മുഖേന പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനില്‍ നല്‍കണം. മറ്റ് ഡിഡൿഷനുകളെ പോലെ, സ്പാര്‍ക്ക് ബിൽ വഴി പ്രൊഫഷൻ ടാക്സ് കട്ട് ചെയ്ത് ട്രഷറി ട്രാൻസ്ഫർ ക്രെഡിറ്റിലൂടെ പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനുകൾക്ക് നൽകാൻ ഇപ്പോൾ സംവിധാനമില്ല. ബാങ്ക് മുഖേന ശംബളം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ് റിക്കവറികൾ കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അക്കൌണ്ടുകളിലേക്ക് ബാങ്ക് തന്നെ അടക്കുന്ന സംവിധാനം ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ നടപ്പായിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ നികുതിയുടെ കാര്യത്തിലും ഈ സൌകര്യം അടുത്ത് തന്നെ ലഭ്യമായേക്കാം.

  24. fasal says:

    സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ ബോണസിലും ഉത്സവബത്തയിലും 10 ശതമാനത്തിന്റെ വര്‍ധന. 14,500 രൂപവരെ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാര്‍ക്ക് 3200 രൂപ ബോണസ് ലഭിക്കും.

    കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം 2900 രൂപയായിരുന്നു ബോണസ്.

    ബോണസ് പരിധിക്ക് മുകളില്‍ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥര്‍ക്ക് 2000 രൂപയാണ് ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്. മുന്‍വര്‍ഷം ഇത് 1750 രൂപയായിരുന്നു.

    ഇതിനു പുറമേ എല്ലാ വിഭാഗം സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്കും 10,000 രൂപയുടെ ഓണം അഡ്വാന്‍സും അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ തുക അഞ്ച് തുല്യമാസ തവണകളായി തിരിച്ചടയ്ക്കണം. അഡ്വാന്‍സ് ഈ മാസം 23 മുതല്‍ വിതരണം ചെയ്യുമെന്നും ഉത്തരവില്‍ പറയുന്നു.

    ബോണസ്, ഉത്സവബത്ത എന്നിവയ്ക്ക് അര്‍ഹതയില്ലാത്ത സര്‍വീസ് പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്ക് 610 രൂപ പ്രത്യേക ഉത്സവബത്തയും പ്രോ-റാറ്റ പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്ക് 550 രൂപയും കുടുംബപെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്ക് 500 രൂപയും എക്‌സ്-ഗ്രേഷ്യാ പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്ക് 500 രൂപയും പാര്‍ട്ട്‌ടൈം കണ്ടിന്‍ജന്‍റ് പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്ക് 500 രൂപയും പ്രത്യേക ഉത്സവബത്തയും പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

    ഇതിനു പുറമേ സ്‌കൂള്‍ കൗണ്‍സിലര്‍മാര്‍ക്ക് 770 രൂപയും ആശാ വര്‍ക്കേഴ്‌സിന് 720 രൂപയും അങ്കണവാടി, ബാലവാടി അധ്യാപര്‍ക്ക് 720 രൂപയും അങ്കണവാടി, ബാലവാടി ജീവനക്കാര്‍ക്കും ആയമാര്‍ക്കും 720 രൂപയും കണ്‍സോളിഡേറ്റഡ് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന തൂപ്പുകാര്‍ക്ക് 610 രൂപയും പ്രത്യേക ഉത്സവബത്തയും പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

  25. Dear Jayahari Sir
    Thanks a lot.
    പറ്റിയ അബദ്ധം തിരിച്ചറിഞ്ഞു….Govt.Website ല്‍ നിന്നും Kerala Panchayat Raj Act 1994 കണ്ടു.Section 204-Profession Taxകണ്ടു.Sub section(3) കണ്ടു. Explanation inserted by act 31 of 2005 കണ്ടു…..ഇതിന്റെ print എടുത്തിട്ട് Panchayat secretary യെ കാണണം.
    2005 മുതല്‍ തുടരുന്നു ഈ അബദ്ധം ( എനിക്കോ പഞ്ചായത്തിനോ). – ഈ വര്‍ഷവും പഞ്ചായത്ത് തന്ന Notice ല്‍ HRA ചേര്‍ത്ത് കൂട്ടാന്‍ കോളം ഉണ്ട്. Act ല്‍ വന്ന Explanation പഞ്ചായത്ത് ഇതുവരെ-7 വര്‍ഷമായി-ശ്രദ്ധിച്ചില്ലേ? ദുരൂഹം….. ഈ അവസ്ഥയിലുള്ളവര്‍ ദയവായി comment ചെയ്യണേ..

  26. മാത്സ് ബ്ലോഗിന്റെ അപ്ഡേഷന്‍ സമ്മതിച്ചിരിക്കുന്നു. അലവന്‍സും അഡ്വാന്‍സും പ്രൊസേസു ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് മാത്സ് ബ്ലോഗ് നോക്കിയപ്പോഴാണ് 3 മണി വരെ സ്പാര്‍ക്കില്‍ അപ്ഡേഷന്‍ വര്‍ക്കാണെന്ന് കണ്ടത്. മൂന്നരയോടെ സ്പാര്‍ക്കിലേക്ക് ലോഗിന്‍ ചെയ്യാന്‍ പോലും സാധിച്ചില്ല. വീണ്ടും മാത്സ് ബ്ലോഗില്‍ വന്നു നോക്കിയപ്പോള്‍ അഞ്ചു മണിക്കു ശേഷം പ്രൊസേസു ചെയ്യാനുള്ള അറിയിപ്പ്. മാത്സ് ബ്ലോഗിന്റെ പിന്നിലുള്ളവര്‍ക്കെല്ലാം അഭിനന്ദനമറിയിക്കുന്നു.

  27. Merge onam/fest advance with salary എന്ന ഓപ്ഷന്‍ എന്തിനായാണ്?

  28. anand says:

    Bonus, Fest Allowance എന്നിവയുടെ കൂടെ ട്രഷറിയില്‍ സമര്‍പ്പിക്കേണ്ട Proceedings SPARKല്‍ ലഭിക്കുമോ?

  29. how we can edit the uploaded photo?

  30. രചന says:

    വളരെ ഉപകാരപ്രദം

  31. reeja says:

    ബോണസ് പ്രൊസസ് ചെയ്യുന്നതില്‍ ആരെങ്കിലും വിജയിച്ചോ?

  32. Anoop Babu says:

    31.03.2012 ല്‍ service-ല്‍ ഉള്ള 2011-12 ല്‍ 6 മാസത്തില്‍ കുറഞ്ഞ service ഉം ഉള്ള employ ക്ക് ഓണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്തെങ്കിലം allowance ന് അര്‍ഹത ഉണ്ടോ?

  33. Mubhmed says:

    To
    kanapram madhavan
    Sir,
    Service Matters $\rightarrow$Personal Details വഴി Photo മാറ്റാവുന്നതാണ്

  34. ഈ പോസ്റ്റിലെ വസ്തുതാപരമായ തെറ്റ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടട്ടെ….10/2011 മുതല്‍ 3/12 വരെയുള്ള ബില്‍ വിശദാംശങ്ങള്‍ നല്‍കിയാല്‍ മതി.(സ്പാര്‍ക്ക് വഴി ബില്‍ മാറാത്തവര്‍)..1/4/2011 മുതല്‍ എന്നത് തെറ്റാണ്

  35. @Anoop babu 2000 രൂപ അലവന്‍സ് കിട്ടും

  36. @Reeja……yes i did bonus,festival allowznce and advance..

  37. Muhammad A P says:

    Sachin G.Nair Sir;
    ശംബള ബില്ലിൽ തന്നെ അഡ്വാൻസ് ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനാണ് “Merge onam/fest advance with salary“ ഓപ്ഷൻ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഇത്തരം ബില്ലുകൾ ട്രഷറി സ്വീകരിക്കുന്നുണ്ടോയെന്നറിയില്ല. അഡ്വാൻസ് പ്രത്യേകം ബില്ലായി സമർപ്പിക്കുന്നതാണ് പതിവ്

  38. Muhammad A P says:

    ആനന്ദ് സർ;
    ബോണസ്/എസ്.എഫ്.എ ബില്ലുകൾക്ക് പ്രൊസീഡിങ്സ് ആവശ്യമില്ല.

  39. Mubhmed says:

    വെക്കേഷന് 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്ത ഒരു അദ്ധ്യാപകന് SPARK വഴി ലീവ് enter ചെയ്യുന്നതും Surrender Bill എടുക്കുന്നതും എങ്ങനെ എന്ന് ഒന്ന് പറഞ്ഞു തരാമോ?

  40. Muhammad A P says:

    kanapram madhavan sir;
    ശ്രീ Mubhmed പറഞ്ഞ പോലെ Service Matters- Personal Details വഴിയായിരുന്നു ഫോട്ടോ മാറ്റിക്കൊണ്ടിരുന്നത്. പക്ഷെ, ഈയിടെയായി അവിടെ ഫോട്ടോയുടെയും സിഗ്‌നേച്ചറിന്റെയും ലിങ്ക് പ്രവർത്തിക്കാത്തതിനാൽ അവ മാറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ല. കാത്തിരിക്കുക; ഉടൻ ശരിയായേക്കാം

  41. Muhammad A P says:

    KSTA-Attingal

    31/03/2012 വരെ തുടർച്ചയായി സർവ്വീസിലുള്ളവരുടെ കാര്യത്തിൽ താങ്കൾ പറഞ്ഞത് ശരിയായിരിക്കാം. ഫലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ നല്ലത് തന്നെ. പക്ഷെ, റിട്ടയർ ചെയ്തവരെയും എം‌പ്ലോയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരെയും ശൂന്യവേതന അവധിയുള്ളവരെയുമൊക്കെ പൊതുവായി പരിഗണിച്ചാണ് ഏപ്രിൽ 2011 മുതൽ മാർച്ച് 2012 വരെ എന്ന് പറഞ്ഞത്. ഇതിനെ വസ്തുതാപരമായ തെറ്റെന്ന് പറയാമോ?

  42. റീജ ടീച്ചര്‍, ഇന്ന് ഞാന്‍ സ്പാര്‍ക്കിലൂടെ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ്, അഡ്ഹോക് ബോണസ് എന്നിവ ചെയ്തതാണ്. ആദ്യം ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ് ചെയ്തു. ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സ് കാല്‍ക്കുലേഷനു നല്‍കിയപ്പോള്‍ അലവന്‍സിന് അര്‍ഹതയുള്ളവര്‍ മാത്രമേ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തുള്ളു. ബില്‍ പ്രൊസസ് ചെയ്തു. അതിനു ശേഷം അഡ്ഹോക് ബോണസ് കാല്‍ക്കുലേഷനു നല്‍കിയപ്പോള്‍ ബോണസിനു അര്‍ഹതയുള്ള ഒരാളെ മാത്രമേ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തുള്ളു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബില്‍ ഈസിയായി പ്രൊസസ് ചെയ്തു.

  43. Muhammad A P says:

    Anoop Babu Sir;

    2011-12 ൽ 6 മാസത്തിൽ കുറവ് സർവ്വീസുള്ളയാൾക്ക്, അയാൾ 31/03/2012 ൽ സർവ്വീസിലുണ്ടായിരുന്നു എന്നത് കൊണ്ട് മാത്രം അലവൻസൊന്നും ലഭിക്കില്ല. ഇപ്പോഴും സർവ്വീസിലുണ്ടെങ്കിൽ സർവ്വീസ് കാറ്റഗറി അനുസരിച്ചുള്ള അലവൻസ് ലഭിക്കും

  44. ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്തിയപ്പോള്‍ അര്‍ഹതയുള്ള പ്യൂണിന്‍റെ പേര് സ്പാര്‍ക്കില്‍ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നില്ല. എന്താണ് കാരണം എന്നറിയാമോ.

  45. Muhammad A P says:

    ബോണസ്, ഫെസ്റ്റിവൽ അലവൻസ്, അഡ്വാൻസ് ബില്ലുകൾ ഞാനും പരീക്ഷിച്ച് നോക്കി. കുഴപ്പമൊന്നും കാണുന്നില്ല. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ ബില്ലും ശരിയായി ലഭിക്കുന്നുണ്ട്.

  46. rajeev says:

    സര്‍, ഞാന്‍ ഇന്ന് രാവിലെ സ്പാര്‍ക്കില്‍ ഓണം അഡ്വാന്‍സും ,ഫെസ്റ്റിവല്‍അലവന്‍സും പ്രോസ്സസ് ചെയ്തു .ഒരു പ്രയാസവും ഉണ്ടായില്ല .പിന്നീടാണ് ഇന്ന് അഞ്ചു മണിക്ക് ശേഷമേ ഇത് പ്രോസ്സസ് ചെയ്യാവൂ എന്ന മുന്നറിയിപ്പ് ശ്രദ്ധയില്‍ പെട്ടത് . ഞാന്‍ ഇത് വീണ്ടും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
    Rajeev. M N

  47. Muhammad A P says:

    Mubhmed sir;

    ആർജ്ജിച്ച ലീവ് എത്രയെന്ന് കണക്കാക്കിയ ശേഷം അത്രയും ലീവ് Service Matters- Leave- Leave Account ൽ ചേർക്കുക. Service Matters- Leave- Leave Surrender Order നൽകിയ ശേഷം Salary Matters- Processing- Leave Surrender ൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുകയും Bill and Schedules- Leave Surrender ൽ നിന്ന് ബില്ലെടുക്കുകയും ചെയ്യാം. ഇതെല്ലാം മുമ്പുള്ള സ്പാർക്ക് പോസ്റ്റുകളിൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. സംശയ നിവാരണത്തിന് ഈ പോസ്റ്റുകൾ സന്ദർശിക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.

  48. Muhammad A P says:

    @ Sabah'scomments

    ബോണസ് അർഹതക്കുള്ള എല്ലാ നിബന്ധനകളും സ്പാർക്കിൽ പാലിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോയെന്ന് വിശദമായി പരിശോധിക്കുക. എസ്.എഫ്.എ യിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

  49. Muhammad A P says:

    rajeev sir;

    രാവിലെത്തന്നെ ബില്ലുകൾ ശരിയായി പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞത് അത്ഭുതം തന്നെ!. ബില്ലുകൾ ഇപ്പോഴും ശരിയായി ജനറേറ്റ് ചെയ്യാനാകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് മതിയെന്നാണ് തോന്നുന്നത്.

  50. 1/4/2011 മുതലുള്ള സാലറി ബില്ലുകള്‍ എങ്ങനേ മാനുവല്‍ ആയി സ്പാര്കില്‍ എന്റര്‍ ചെയാം

  51. This comment has been removed by the author.

  52. മാർച്ചിലെ മൊത്തശംബളം (വീട്ടുവാടക ബത്ത ഒഴികെ)14500-ൽ താഴെയുള്ളവ്വർക്കാണല്ല്ലോ ബോണസ് ലഭിക്കുക. മാർച്ചിൽ ശംബളം വാങ്ങുന്ന സമയത്ത് 31% ഡി. എ. ഉണ്ടായിരുന്ന്നുള്ളൂ. എന്നാൽ പിന്നീട് 38% ഡി. എ. അനുവധിച്ചപ്പോൾ ഉണ്ടായ വർദ്ധനവു കൂടി കണക്കിലെടുത്താണൊ കണക്കു കൂട്ടുന്നത്. ഡി. എ അരിയർ പ്രോസസ് ചെയ്തവർ മാത്രമേ ഈ കാറ്റഗറിയിൽ പെട്ടു കാണുന്നുള്ളു.
    ഉദാ:11020 ബേസിക് ഉള്ള ഒരാൾ 31% ഡി.എ അടക്കം മാർച്ചിൽ 14436 രൂപ മൊത്ത ശമ്പളത്തിനർഹനായി. ബോണസ്സിനും അർഹനാണല്ലോ. എന്നാൽ ഡി. എ അരിയർ പ്രോസസ് ചെയ്തതിനാൽ 38% ഡി. എ ഉൾപ്പെടെ 15207 രൂപ മൊത്തശമ്പളത്തിനർഹനാവുകയും ബോണസിന് അർഹതയില്ലാതാവുകയും ചെയ്തു. ഡി. എ. അരിയർ വാങ്ങാത്തവരെ ബോണസിനർഹരാക്ക്കുകയും വാങ്ങിയവരെ ഒഴിവാക്കുകയുമാണ് ചെയ്തിട്ടുള്ളതെങ്കിൽ അത് അനീതിയല്ലെ…

  53. Muhammad A P says:

    aupskumaramputhur

    Salary Matters- Manually Drawn ൽ ഓഫീസും ജീവനക്കാരനെയും തെരഞ്ഞടുത്ത് ഓരോ മാസത്തെയും ശംബള വിവരങ്ങൾ നൽകി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക. ഡിഡൿഷൻസ് ചേർക്കൽ നിർബന്ധമില്ല.

  54. Muhammad A P says:

    IKTHSS Cherukulamba

    ഡി.എ അരിയർ വാങ്ങിയോ ഇല്ലയോ എന്നൊന്നും ഇവിടെ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. Basic Pay, Personal Pay, Special Pay, Special Allowance, Personal Allowance, and 38% of Basic Pay in the revised scale; ഇവയുടെ ആകെ തുക 14500 ൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അഡ്-ഹോക് ബോണസ് ലഭിക്കും. അടിസ്ഥാന ശംബളം മാത്രമേയുള്ളുവെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാന ശംബളം 10507 ന് മുകളിലുള്ളവർക്ക് ബോണസ് ഇല്ല എന്ന് പറയാം.(14500/1.38=10507)

  55. shanojgeorge says:

    in my school pay is withheld (july & aug) one employee for want of pay reversion orders.So in particular employee what was his professional tax.

  56. Unknown says:

    It seems highly helping. I congratulate maths blog team and Mohammed A.P

  57. Unknown says:

    It seems your effort is highly helping I do congratulate maths blog team and Mr. Mohammed

  58. anand says:

    @ Muhammad Sir
    എന്റെ സ്ക്കൂളില്‍ Basic Pay 9940 വരുന്ന 3 Office Staffs, S F A Calculate ചെയ്യുമ്പോള്‍ അതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു. Bonus Calculation ല്‍ വരുന്നില്ല.എന്തു ചെയ്യനം

  59. LP SCHOOL PTCM Basic Pay ₹5880 Bonus Calculation ല് വരുന്നില്ല.2012 ജനുവരി മുതല് spark ല് ശമ്പളം വാങ്ങുന്നു

  60. Biju says:

    9190 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള ഒരു പാര്‍ട്ട് ടൈം ഉര്‍ദു അധ്യാപകന് ബോണസിന് അര്‍ഹതയില്ലേ? ബോണസ് കാല്‍ക്കുലേഷന്‍ കൊടുത്തപ്പോള്‍ അയാളെ ലിസ്ററ് ചെയ്യുന്നില്ല. അയാളുടെ Designation Part-Time Primary Urdu Teacher (9190-15780) എന്നും Service category State Subordinate എന്നും ആണ് നല്കിയത്. ഇത് ശരിയല്ലേ?

  61. @ prathivekumar
    എപ്രില്‍ 2011 മുതല്‍ ഡിസംബര്‍ 2011 വരെയുള്ള ശമ്പളം salary matters-manually drawn എന്ന ഒപ്ഷന്‍ വഴി ചെയ്തതിന് ശേഷം ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്തി നോക്കൂ..

  62. @ anand
    എന്റെ സ്ക്കൂളില്‍ Basic Pay 9940 വരുന്ന 3 Office Staffs, S F A Calculate ചെയ്യുമ്പോള്‍ അതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു. Bonus Calculation ല്‍ വരുന്നില്ല.എന്തു ചെയ്യനം

    2011 April മുതല്‍ Sparkല്‍ Salary വാങ്ങിയത് വരെയുള്ള ശമ്പളം SAlary Matters – Manually Drawn എന്ന ഒപ്ഷന്‍ വഴി കയറ്റിയതിന് ശേഷം ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്തി നോക്കൂ..

  63. പുതിയ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍ വളരെയേറെ പ്രയോജനം ചെയ്തു

  64. Muhammad A P says:

    “shanojgeorge August 19, 2012 7:42 AM
    in my school pay is withheld (july & aug) one employee for want of pay reversion orders.So in particular employee what was his professional tax.”

    ജൂലയ്, ഓഗസ്റ്റ് മാസങ്ങളിലെ ശംബളം ഒഴിവാക്കി ടാക്സ് കണക്കാക്കണം. പിന്നീട് ഈ ശംബളം ലഭിക്കുന്ന മുറക്ക് ആ അർദ്ധ വർഷത്തിൽ കുടിശ്ശികയായി ചേർത്ത് മൊത്തം വരുമാനത്തിനുള്ള ടാക്സ് നൽകാം

  65. Muhammad A P says:

    “anand August 19, 2012 9:06 AM–
    @ Muhammad Sir
    എന്റെ സ്ക്കൂളില്‍ Basic Pay 9940 വരുന്ന 3 Office Staffs, S F A Calculate ചെയ്യുമ്പോള്‍ അതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു. Bonus Calculation ല്‍ വരുന്നില്ല.എന്തു ചെയ്യനം“

    2011-12 ലെ ഡ്രൊൺ സാലറിയും ബോണസ് അർഹതക്കുള്ള മറ്റ് നിബന്ധനകളും ശരിയാണെന്ന് കരുതട്ടെ. Pay Revision Editing ൽ ഇവർ പ്രീ-റിവൈസ്ഡിലാണുള്ളതെങ്കിൽ റിവൈസ്ഡിലേക്ക് മാറ്റുകയും അല്ലെങ്കിൽ പ്രീ-റിവൈസ്ഡിലേക്കി മാറ്റി വീണ്ടും റിവൈസ്ഡിലാക്കുകയും ചെയ്ത് ശ്രമിച്ച് നോക്കുക. (എല്ലായ്പൊഴും ഇതിന് കഴിഞ്ഞെന്ന് വരില്ല)
    പരിഹരിക്കപ്പെട്ടാൽ ഇവിടെത്തന്നെ കമന്റ് ചെയ്യുമല്ലോ?- മറ്റുള്ളവർക്കും ഉപകരിക്കുന്നതിന്.
    പരിഹാരമായില്ലെങ്കിൽ, ലോഗിൻ വിവരങ്ങൾ മെയിൽ ചെയ്യാൻ താല്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ പരിശോധിക്കാം.

  66. Muhammad A P says:

    “Biju August 19, 2012 10:36 AM
    9190 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള ഒരു പാര്‍ട്ട് ടൈം ഉര്‍ദു അധ്യാപകന് ബോണസിന് അര്‍ഹതയില്ലേ? ബോണസ് കാല്‍ക്കുലേഷന്‍ കൊടുത്തപ്പോള്‍ അയാളെ ലിസ്ററ് ചെയ്യുന്നില്ല.”

    2011-12 ൽ മതിയായ സർവ്വീസുണ്ടെങ്കിൽ ബോണസിന് അർഹതയുണ്ട്. ഡ്രോൺ സാലറി അപ്ഡേറ്റഡ് ആണെങ്കിൽ മുകളിലെ കമന്റിൽ പറഞ്ഞ പോലെ പേ റിവിഷൻ സ്റ്റാറ്റസും പരിശോധിക്കുക.

  67. Biju says:

    pre-revised and revised scale മാററി പരീക്ഷിച്ചു. റിസള്‍ട്ട് കിട്ടിയില്ല
    joining date 15-06-2011
    Salary arear process ചെയ്തു arrear വാങ്ങിച്ചു
    salary details of all employees updated till 01-07-2009

  68. @muhammad sir
    Revised Pre Revised മാറ്റം വരുത്തിയത് ഫലം കണ്ടില്ല
    user id 274014

  69. Muhammad A P says:

    This comment has been removed by the author.

  70. Gigi says:

    The Bonus calculation,Professional Tax,Festival allowance,Onam Advance processing become very easy .Thanks sir for your Post.

  71. Biju says:

    വളരെ നന്ദി മുഹമ്മദ് സര്‍.

  72. raj says:

    01/06/2011 മുതല്‍ നിയമനാംഗീകാരം ജനുവരി 2012 ല്‍ ശംബളം കുടിശശികയായി സ്പാര്‍ക് വഴി വാങങി ബോണസ് പ്റോസസ് ചെയയാന്‍ പററുനനിലല.
    He is a part time teacher, salary below 14200/-
    what can i do?
    the name comes in employees eligibile for 'FFESTIVAL ADVANCE'INSTEAD OF BONUS

  73. Muhammad A P says:

    ബിജു സാറിന്റെ പ്രശ്നം:

    പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചു. എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ/ കോളെജുകളിൽ ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതലുണ്ടാവാൻ സാദ്ധ്യതയുള്ളത് കൊണ്ട് ഇവിടെ വിവരിക്കാം.

    പ്രശ്നം:15/6/11 ന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം അദ്ധ്യാപകൻ സർവ്വീസിൽ ചേരുന്നു. ജൂൺ 2012 ൽ അപ്രൂവൽ ലഭിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ശംബളം 9190. ജൂൺ 2012 മുതൽ സ്പാർക്കിൽ പ്രതിമാസ ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്തു. ജൂൺ 2011 മുതൽ മെയ് 2012 വരെയുള്ള കുടിശ്ശിക മുഴുവൻ സ്പാർക്ക് സാലറി അരിയർ ബിൽ വഴി വാങ്ങി. ബോണസ് ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നില്ല. എസ്.എഫ്.എ യിൽ മാത്രമെ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നുള്ളൂ.

    പരിഹാരം:10/2011 മുതൽ 3/2012 വരെ ഓരോ മാസവും Manually Drawn ൽ തോന്നിയ ഒരു തുക ചേർത്തു. (എല്ലാ മാസവും Date of Encashment 1/4/2012 എന്നും Basic Pay, 810 എന്ന് മാത്രവും ചേർത്ത് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു. ഡി.എ, എച്.ആർ.എ തുടങ്ങിയവയൊന്നും ചേർത്തില്ല). അപ്പോൾ ബോണസ് ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞു. ശേഷം Manually Drawn ൽ ചേർത്തതെല്ലാം ഡിലീറ്റ് ചെയ്തു.

  74. Muhammad A P says:

    രാജ് സർ;

    താങ്കളുടെ പ്രശ്നവും ബിജു സാറിന്റേതിന് സമാനമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. അതെ മാർഗ്ഗം തന്നെ പരീക്ഷിച്ച് നോക്കൂ.

  75. Mubhmed says:

    സര്‍,
    Bonus Calculation കൊടുക്കുമ്പോള്‍ “All Employees” select ചെയ്താലും “Select Employees” select ചെയ്താലും ആരെയും സെലക്ട് ചെയ്യാനുള്ള option വരുന്നില്ല. താഴെയായി “Bonus will be calculated based on the salary drawn particulars available. Salary or arrear drawn manually has to be entered through “Manually drawn ” menu in the salary matters.
    ഇനി എന്തു ചെയ്യണം.

  76. Muhammad A P says:

    “ആനന്ദ് കുമാര്‍ സി കെ August 19, 2012 4:39 PM
    @muhammad sir
    Revised Pre Revised മാറ്റം വരുത്തിയത് ഫലം കണ്ടില്ല
    user id “

    ആനന്ദ് സർ;
    പോസ്റ്റിൽ തുടക്കത്തിൽ പറഞ്ഞത് കൂടാതെ ഞാനും Sabah'scomments ഉം താങ്കൾക്കുള്ള മറുപടിയായി, ആദ്യം ചെയ്യാൻ പറഞ്ഞത് 2011-12 ൽ വാങ്ങിയ ശംബള വിവരങ്ങൾ സപാർക്കിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണമെന്നാണ്. ഈ മൂന്ന് ജീവനക്കാരും ജനുവരി 2012 മുതൽ വാങ്ങിയ ശംബള വിവരങ്ങളെ സ്പാർക്കിലുള്ളൂ. ചുരുങ്ങിയത് 2011 ഒക്ടോബർ മുതൽ ഡിസംബർ വെരെയുള്ള ശംബളം കൂടിയെകിലും മാന്വലി ഡ്രോൺ വഴി ചേർത്ത ശേഷം ശ്രമിച്ച് നോക്കുക.

  77. Muhammad A P says:

    @ Mubhmed

    ഒന്നുകിൽ ആദ്യശ്രമത്തിൽ ബോണസ് കാൽക്കുലേഷൻ നടന്ന് കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടാകും; ബോണസ് ബിൽ പരിശോധിക്കുക. അതല്ലെങ്കിൽ ബോണസിന് അർഹതയുള്ള ആരുമുണ്ടാവില്ല. ഇത് ഒരു പക്ഷെ 2011-12 ൽ വാങ്ങിയ ശംബള വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടാത്തതിനാലാകാം.

  78. പാർട്ട് റ്റൈം ഉർദു ടീച്ചർക്ക് മാത്രം ബോണസ് അർഹതയുണ്ട്(എയിഡഡ് യു.പി.). ബോണസ് ബില്ല് എടുക്കുമ്പോൾ നീല ബ്ലോക് ആണ് വരുന്നത്. മറ്റുള്ളവരുടെ എഫ്.എ.ബില്ല് കിട്ടി. പി.ടി.യുടേതും എഫ്.എയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത് വരുന്നുമുണ്ട്. ഇവരുടെ ബോണസ് ബില്ല് എങ്ങിനെ കിട്ടും?

  79. Festival Advance Bill Outer billil
    order no GO(p) No-371/2011/Fin dated 27/08/2011 ennalallo varunnathu.

  80. 2011 April മുതല്‍ Sparkല്‍ Salary വാങ്ങിയത് വരെയുള്ള ശമ്പളം SAlary Matters – Manually Drawn എന്ന ഒപ്ഷന്‍ വഴി കയറ്റിയതിന് ശേഷം ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്തി നോക്കൂ..

    Please read above comments. Your problem will be resolved.

  81. @ Valsan anchampeedika Anchampeedika said..
    .
    2011 April മുതല്‍ Sparkല്‍ Salary വാങ്ങിയത് വരെയുള്ള ശമ്പളം SAlary Matters – Manually Drawn എന്ന ഒപ്ഷന്‍ വഴി കയറ്റിയതിന് ശേഷം ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്തി നോക്കൂ..

    Please read above comments. Your problem will be resolved.

    August 20, 2012 11:05 AM
    Delete

  82. Thank U Sri.Sabah!
    11/11 മുതൽ 1/12 വരെ മാത്രം manually drawn കൊടുത്ത് പരീക്ഷണാർഥം ബോണസ് നോക്കി. ബില്ല് വന്നു. നന്ദി.

  83. how we can edit the uploaded photo?
    Service Matters ല്‍ Personal Details വഴി ഫോട്ടൊ എഡിറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്

  84. sunilkumar says:

    31/03/2012 സര്‍വ്വീസില്‍ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും 31/07/2012 ല്‍ റിട്ടയര്‍ ചെയ്ത ജീവനക്കാരന് festival allowance bill ലഭിക്കുവാന്‍ എന്താണ് മാര്‍ഗ്ഗം

  85. This comment has been removed by the author.

  86. @Muhammad Sir
    Manual Drawn Details ചേര്‍ത്തപ്പോള്‍ Bonus bill Prepare ചെയ്യാന്‍പറ്റി. സന്തോഷം. നന്ദി

  87. Sir,
    Manually drawn details ഞാന്‍ കൊടിത്തിട്ടും ഏനിക്ക് Bonus process ചെയ്യാന്‍ പറ്റിയില്ല. UP Bill ലെ എല്ലാവരുടെയും 4/11 മുതലുള്ള details കൊടുത്തു. എന്നിട്ടും അര്‍ഹതയുള്ള ഒരാളുടെ പേര്‍ തെളിഞ്ഞു വരുന്നില്ല.
    Please help..

  88. vijayan says:

    Sir,
    Manually drawn details ഞാന്‍ കൊടിത്തിട്ടും ഏനിക്ക് Bonus process ചെയ്യാന്‍ പറ്റിയില്ല. UP Bill ലെ എല്ലാവരുടെയും 4/11 മുതലുള്ള details കൊടുത്തു. എന്നിട്ടും അര്‍ഹതയുള്ള ഒരാളുടെ പേര്‍ തെളിഞ്ഞു വരുന്നില്ല.
    Please help..

  89. @ vijayan sir
    സാധാരണ ഗതിയില്‍ 10/2011 മുതലുള്ള ഡീറ്റയില്‍സ് ഉണ്ടായാല്‍ ബോണസ് കാല്‍കുലേഷനില്‍ അര്‍ഹരായവര്‍ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടേണ്ടതാണ്. എന്‍റര്‍ ചെയ്ത ഡീറ്റയില്‍സില്‍ തെറ്റുകളുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. എന്നിട്ടും ശരിയായില്ലെങ്കില്‍ user Id ,Password എന്നിവയും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടേണ്ട ആളുടെ പേരും sabamlpm@gmail.com എന്ന മെയില്‍ അഡ്രസ്സിലേക്ക് അയച്ച് തന്നാല്‍ (താല്‍പര്യമുണ്ടെങ്കില്‍) പരിശോധിക്കാം

  90. Muhammad A P says:

    @ .S.K.V Skt.U.P.S Ponakam August 20, 2012 10:20 AM
    “Festival Advance Bill Outer billil order no GO(p) No-371/2011/Fin dated 27/08/2011 ennalallo varunnathu.”

    ശരിയാണ്. അപ്ഡേഷനിൽ വിട്ട് പോയതാകാം. ഇക്കാര്യം സ്പാർക്കിന് മെയിൽ ചെയ്യാം. തൽക്കാലം ബില്ലിൽ തിരുത്തിയെഴുതിയാൽ മതിയാകും.

  91. Muhammad A P says:

    sunilkumar August 20, 2012 1:52 PM
    “31/03/2012 സര്‍വ്വീസില്‍ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും 31/07/2012 ല്‍ റിട്ടയര്‍ ചെയ്ത ജീവനക്കാരന് festival allowance bill ലഭിക്കുവാന്‍ എന്താണ് മാര്‍ഗ്ഗം“

    റിട്ടയർമെന്റിന് ശേഷമുള്ള ബില്ലുകൾ സ്പാർക്കിൽ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നില്ല എന്ന് വേണം കരുതാൻ. വിരമിക്കൽ തിയ്യതി മാറ്റിയ ശേഷം എസ്.എഫ്.എ ബില്ലെടുത്താൽ പിന്നീട് റിട്ടയർമെന്റ് നൽകാൻ കഴിഞ്ഞെന്നും വരില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാന്വൽ ബിൽ തന്നെയാണ് നല്ലതെന്ന് തോന്നുന്നു. വിരമിക്കൽ തിയ്യതിക്ക് ശേഷമുള്ള ബില്ലുകൾ സ്പാർക്കിൽ തന്നെ വേണമെന്ന് പറയാൻ ട്രഷറിക്കും കഴിയില്ല. ഏതായാലും കുറുക്കു വഴികളിലൂടെ ഇത്തരം ബില്ലുകളെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതില്ല.

  92. vijayan says:

    Sir,
    HS ലെ ബില്ലില്‍ ഒരാള്‍ക്കു മാത്രമാണ് ബോണസിനു അര്‍ഹത. അയാളുടെ മാത്രം വിവരങ്ങള്‍ Manually drawn വഴി ചേര്‍ത്താല്‍ മതിയോ ?

  93. @ vijayan sir
    Sir,
    HS ലെ ബില്ലില്‍ ഒരാള്‍ക്കു മാത്രമാണ് ബോണസിനു അര്‍ഹത. അയാളുടെ മാത്രം വിവരങ്ങള്‍ Manually drawn വഴി ചേര്‍ത്താല്‍ മതിയോ ?

    ബോണസ് കാല്‍ക്കുലേഷന് അത് മതി

  94. Muhammad A P says:

    ഇത് വരെയുള്ള പ്രതികരണങ്ങളും പരാതികളും പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി, എല്ലാ എസ്.എഫ്.എ, ബോണസ്, അഡ്വാൻസ് ബില്ലുകളും പൂർണ്ണമായും സ്പാർക്കിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നുണ്ട്. അപൂർവ്വമായ ഒന്നോ രണ്ടോ സന്ദർഭങ്ങൾ മാത്രമെ അപവാദമായുള്ളൂ. അവസരോചിതമായി അപ്ഡേഷൻ നടക്കുന്നതിനാൽ ഇവയും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പരിഹരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നിട്ടും പലർക്കും ബില്ലുകൾ കിട്ടുന്നില്ല എന്ന പരാതിയുണ്ടാകുന്നതെന്ത് കൊണ്ട്?; പ്രത്യേകിച്ച് ബോണസ് ബില്ലുകൾ.

    നോട്ടക്കുറവോ അശ്രദ്ധയോ മാത്രമാണ് കാരണം. ചിലർ ബോണസ് ഉത്തരവ് ശ്രദ്ധയോടെ വായിച്ച് നോക്കാൻ പോലും മടിക്കുന്നു. മാന്വലി ഡ്രോൺ സാലറിയിൽ ചേർത്ത വിവരങ്ങളിൽ തെറ്റുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാത്തതാണ് മിക്ക സന്ദർഭങ്ങളിലും ബോണസ് പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ സാധിക്കാത്തതിന് കാരണം. Edit Employee Record ലെ Drawn Salary വഴി ഇത് എളുപ്പം പരിശോധിക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. പലരും അടിസ്ഥാന ശംബളം ചെർക്കാൻ വിട്ട് പോകുന്നതോ മാസം തെറ്റി ചേർക്കുന്നതോ റഗുലർ സാലറിക്ക് പകരം അരിയർ സാലറിയായി ചേർക്കുന്നതോ ഒക്കെയാണ് ബോണസ് പ്രൊസസ്സിങ്ങിൽ പേര് ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ കാരണം. ഇതൊക്കെ അല്പം ശ്രദ്ധിച്ചാൽ മറ്റുള്ളവരുടെ സഹായമില്ലാതെ തന്നെ എല്ലാ ബില്ലുകളും സ്വയം പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയും

    മറ്റ് ചില കാര്യങ്ങൾ കൂടി;

    എമ്പ്ലോയ്മെന്റ് മുഖാന്തിരം നിയമിക്കപ്പെട്ട താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ സേവനം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിർത്തൽ ചെയ്യപ്പെടാൻ സാദ്ധ്യതയുള്ളതിനാൽ അവരുടെ ശംബളബില്ലുകൾ പതിവ് പോലെ മാസാവസാനം മാത്രമെ സബ്മിറ്റ് ചെയ്യാവൂ.

    മേൽ ജീവനക്കാരുടെയും അത് പോലെ ദിവസ വേതനക്കാരുടെയും ഫെസ്റ്റിവൽ അലവൻസ് ബില്ലുകൾ, ഉത്തരവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, 31-08-2012 ന് ശേഷം മാത്രമെ സബ്മിറ്റ് ചെയ്യാൻ പാടുള്ളൂ.

  95. sachi says:

    അഡ്വാന്‍സ് 10,000 രൂപയില്‍ കുറച്ചു വാങ്ങാന്‍ പററില്ലേ

  96. sachi says:

    അഡ്വാന്‍സ് 10,000 രൂപയില്‍ കുറച്ചു വാങ്ങാന്‍ പററില്ലേ

  97. vijayan says:

    വളരെ നന്ദി സര്‍,
    എല്ലാ പ്രസ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കപ്പെട്ടു. Manually drawn ല്‍ Arrear ആയി ചേര്‍ത്തത് Regular എന്നാക്കിയപ്പോള്‍ Bonus Bill കിട്ടി.
    Thanks to all. Thank you, Thank you.

  98. Muhammad A P says:

    500 രൂപ മുതൽ 10000 രൂപ വരെ, 500 രൂപയുടെ ഗുണിതങ്ങളായി ഏത് തുകയും വാങ്ങാം. Loan Amount ന് നേരെ 10000 എന്നത് മാറ്റി ആവശ്യമുള്ള തുക ചേർത്താൽ മതി. ഒരു ബില്ലിൽ തന്നെ വ്യത്യസ്ത ലോൺ തുകകളുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് 10000 വും 5000 വും) ആദ്യം 10000 ഉള്ള ജീവനക്കാരെ സെലക്ട് ചെയ്ത ശേഷം Loan Amount 5000 എന്ന് തിരുത്തിയശേഷം ആ തുകക്കുള്ള ജീവനക്കാരെയും സെലക്ട് ചെയ്ത് വേണം Proceed നൽകാൻ.

  99. 1-6-2011 nu join chaytha teacherude bonus(Part time Tr.)sparkil process cheyyan patunnilla.enthanucheyyendathu-HM AJBS Mucheeri,Parli Sub dt,Palakkad dt

  100. salah says:

    @ keshavanunni sir
    please read above comments, your probelem will be resolved.

  101. Pavaratty says:

    ഓണം അലവന്‍സ് ,ബോണ്‌സ്, അഡ്വാന്‍സ്‌ മുതലായവ ചെയ്തു ഒരു സംശയം ബാക്കി lone details-ലെ lone item festival advance എന്നാണു കാണുന്നത് ഇത് onam advance എന്ന് തിരുത്തണോ 2011-ഇൽ onam advance എന്നക്കിയപ്പോഴാണു pay-യിൽ നിന്നു കുറവു വന്നത്

  102. Thank you Salah,My problem solved.Another doubt that the TERM Total emoluments for salculating BONUS is it Basic pay+DA+HRA? or Basic Pay+DA only (salary of March-2011)

  103. മുഹമ്മദ് സാർ,
    വളരെ സഹായകരമായ പോസ്റ്റ്

  104. മുഹമ്മദ് സാർ,
    വളരെ സഹായകരമായ പോസ്റ്റ്

  105. How Can I generate onam Festival Allowance bill for a teacher who retired on 30/06/2012. He is eligible for this allowance

  106. Sir
    How can I generate onam festival allowance for a teacher who retired on June 2012

  107. How can i Generate festival allowance for a teacher who retired on june 2012

  108. raj says:

    THANKS MUHAMMED SIR
    BIJU SIRNTE PRASNAM THANNEYAAYIRUNNU
    ATHU POLE CHEYTHU. BONUS PROCESS CHEYYAN KAZHINJUU.
    THANKS MATHS BLOG, BIJU SIR, MJOHAMMED SIR AND ALL OF THE BLOGGERS AND COMMENTATORS

  109. soman says:

    @Kesavanunni Sir
    Pay + D A (@38%)Of March 2012 for calculating Bonus.

  110. soman says:

    @Kesavanunni Sir
    Pay + D A (@38%)Of March 2012 for calculating Bonus.

  111. Muhammad A P says:

    Pavaratty said on August 21, 2012 11:23 AM

    “ഓണം അലവന്‍സ് ,ബോണ്‌സ്, അഡ്വാന്‍സ്‌ മുതലായവ ചെയ്തു ഒരു സംശയം ബാക്കി lone details-ലെ lone item festival advance എന്നാണു കാണുന്നത് ഇത് onam advance എന്ന് തിരുത്തണോ 2011-ഇൽ onam advance എന്നക്കിയപ്പോഴാണു pay-യിൽ നിന്നു കുറവു വന്നത്”

    മുൻ വർഷങ്ങളിലും Festival Advance എന്ന് തന്നെയാണ് നൽകിയിരുന്നത്. Onam Advance എന്ന് നൽകുമ്പോളാണ് പ്രശ്നം. Loan Details ലെ Closed Loans എടുത്ത് പരിശോധിച്ച് നോക്കൂ. മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ലോൺ വിവരങ്ങൾ അവിടെ കാണാം.

  112. Muhammad A P says:

    “Basheer.K.K,Mowancheri.U.P.School August 21, 2012 4:18 PM
    How can i Generate festival allowance for a teacher who retired on june 2012″

    ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്റെ അഭിപ്രായം ആഗ്ഗസ്റ്റ് 20 ന് ശ്രീ സുനിൽകുമാറിനുള്ള മറുപടിയായി രേഖപ്പെടുത്തിയത് കാണുമല്ലോ?

  113. vijayan says:

    Sir,
    ഒരു മാറ്റം കൂടി വേണമായിരുന്നു.
    Festival Allowance, Bonus Bill കള്ിലെ Outer Landscape ലും Inner Portrait ലും ആണ് . രണ്ടും A3 യില്‍ Landscape ല്‍ സെറ്റ് ചെയ്താല്‍ നന്നായിരുന്നു.

  114. Muhammad A P says:

    This comment has been removed by the author.

  115. Muhammad A P says:

    വിജയൻ സർ;

    ഈ ആവശ്യം പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ സാദ്ധ്യതയുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. സ്റ്റേഷനറി ഉപയോഗം പരമാവധി കുറക്കാനാണ് സർക്കാർ നിർദ്ദേശം. അടുത്ത കാലത്തിറങ്ങിയ ഈ സർക്കാരുത്തരവിലെ അവസാന ഖണ്ഡിക വായിച്ച് നോക്കൂ.

  116. I entered in service on 23/05/2011as peon in court and relived 30/07/2012 and joined duty as LTA in VHSE on 31/07/12.My LPC not transfected though SPARK because probation is not declare and first increment is not sanctioned .Sir plse help me to get Bonus,Salary and Onam Advance

  117. I entered in service on 23/05/2011as peon in court and relived 30/07/2012 and joined duty as LTA in VHSE on 31/07/12.My LPC not transfected though SPARK because probation is not declare and first increment is not sanctioned .Sir plse help me to get Bonus,Salary and Onam Advance

  118. Muhammad A P says:

    ബോണസ് കോടതിയിൽ നിന്നും ക്ലെയിം ചെയ്യാം. പ്രൊബേഷൻ വകുന്നതിനാൽ എൽ.പി.സി നൽകാതിരിക്കേണ്ടതില്ല. ഇൻ‌ക്രിമെന്റ് അനുവദിക്കപ്പെടുന്ന മുറക്ക് റിവൈസ്ഡ് എൽ.പി.സി നൽകിയാൽ മതി. അഡ്വാൻസ് പുതിയ ഓഫിസിൽ നിന്ന് തന്നെ വാങ്ങണം. പ്രൊബേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ വൈകുകയാണെങ്കിൽ സ്പാർക്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ നടത്തി പുതിയ ഓഫിസിൽ നിന്നും ശംബളം വാങ്ങാൻ സൌകര്യമുണ്ടാക്കണം. പിന്നീട് പഴയ ഓഫീസിലെ അരിയറിന് സ്പാർക്ക് ബിൽ തന്നെ വേണമെന്നുണ്ടെങ്കിൽ പുതിയ ഓഫീസിൽ നിന്ന് വാങ്ങുന്നതിന് തടസ്സമുണ്ടാകില്ല എന്നാണ് തോന്നുന്നത്.

  119. raghunath says:

    അലവന്സും അട്വാന്‍സും ശരിയായി.പക്ഷെ രണ്ട് അക്വിട്ടന്‍സിലും ആകെ ആളുകളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞാനണു വരുന്നതു.തുകയും ആനുപാതികമായി കുറഞ്ഞു.

  120. raghunath says:

    This comment has been removed by the author.

  121. AUPS MURIYAD says:

    aided സ്കൂളുകളില്‍ എല്‍.ഐ സി അടവുകള്‍ സ്പാര്‍ക്കിലൂടെ ആക്കാന്‍ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് ? ഇപ്പോള്‍ സ്കൂളിനു എല്‍ ഐ സി ഓഫീസില്‍ നിന്നും ലഭിച്ച കോഡില്‍ പോളിസി ഹോള്ടെര്സിന്റെത് ഡിവിഷന്‍ ഓഫീസില്‍ പോയി ക്യൂ നിന്ന് അടക്കുകയാണ് . എസ്‌.എല്‍.ഐ, ജി,ഐ,എസ്‌, പി.എല്‍.ഐ, കെ.ഇ.എസ്‌.ഇ.പി.എഫ് അടയ്ക്കുന്നത് പോലെ എന്തെങ്കിലും സംവിധാനം ഉണ്ടോ ? പറഞ്ഞു തന്നാല്‍ വലിയ ഉപകാരമാവും

  122. Muhammad A P says:

    രഘുനാഥ് സർ;

    അക്ക്വിറ്റൻസ് റിപ്പോർട്ടിൽ വിട്ട് പോയ ആളുകൾ അതാത് Acquittance Group ൽ ചേർക്കപ്പെടാത്തതാകാം കാരണം. Present Salary Details ഇത് പരിശോധിച്ച് ആവശ്യമായ രീതിയിൽ അപ്ഡേഷൻ നടത്തിയാൽ മതിയാകും.

  123. എപ്രില്‍ 2011 മുതല്‍ ഡിസംബര്‍ 2011 വരെയുള്ള ശമ്പളം salary matters-manually drawn എന്ന ഒപ്ഷന്‍ വഴി ചെയ്തതിന് ശേഷം ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്താമെന്ന് കേട്ടു. എന്നാല്‍
    അദ്ധ്യാപക പാക്കേജില്‍ ഉള്പെട്ട് 01 .06 .2011 മുതല്‍ നിയമനാഗീകാരം ലഭിച്ച 9940 ബേസിക്ക് പേ യുള്ള ഹൈസ്കൂള്‍ പാര്‍ട്ട് ടൈം ഉര്‍ദു അദ്ധ്യാപികയുടെ Bonus Calculation എങ്ങിനെ നടത്താമെന്ന് അറിയുമോ ?

  124. This comment has been removed by the author.

  125. സ്പാര്‍കില്‍ ഫെസ്റ്റിവല്‍ അഡ്വാന്‍സന്‍റെ ഔട്ടര്‍ ബില്ലില്‍ ജി ഒ നമ്പര്‍
    കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷത്തെതാണ് ചേര്‍ത്തിട്ടുള്ളത്.GO No.371/2011 dt:17/08/2011.
    ഈ വര്‍ഷത്തേത് GO No.462/2012 Fin Dt 17/08/2012
    ശരിയാക്കുമല്ലോ.

  126. സ്പാര്‍കില്‍ പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ്‌ കണക്കാക്കുമ്പോള്‍ ഡി എ യില്‍
    വ്യത്യാസം കാണുന്നു.കൂടാതെ ഡി എ അരിയര്‍ മുഴുവന്‍ കൂട്ടുന്നില്ല.
    ബേസിക് പേയും ഡി എ യും കൂട്ടുമ്പോള്‍ ടോട്ടല്‍ വ്യത്യാസം വരുന്നു .
    സ്ലാബ് വ്യത്യാസവും വരുന്നു. എന്തുണ്ട് പരിഹാരം .

  127. ഗഫൂര്‍ സാര്‍, ഓര്‍ഡര്‍ നമ്പറിനെ സംബന്ധിക്കുന്ന കാര്യം ഇപ്പോഴാണ് ശ്രദ്ധയില്‍പ്പെട്ടത്. സ്പാര്‍ക്കിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിളിച്ച് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. നാളെത്തന്നെ കറക്ഷന്‍ പ്രതീക്ഷിക്കാം.

  128. soman says:

    @ഗഫൂര്‍ ഒതായി
    2011 ലെ ഫെസ്‌ററിവല്‍ അലവന്‍സ് ആയിരിക്കണം പ്രൊസസ് ചെയ്തത്.അല്ലാതെ ജി ഒ മാറാന്‍ കാരണം കാണുന്നില്ല.എന്റെ ബില്ലില്‍ പുതിയ നമ്പറാണു കിട്ടിയിരിക്കുന്നത്.

  129. Zain says:

    Muhammad A P August 20, 2012 8:07 PM

    @ .S.K.V Skt.U.P.S Ponakam August 20, 2012 10:20 AM
    “Festival Advance Bill Outer billil order no GO(p) No-371/2011/Fin dated 27/08/2011 ennalallo varunnathu.”

    ശരിയാണ്. അപ്ഡേഷനിൽ വിട്ട് പോയതാകാം. ഇക്കാര്യം സ്പാർക്കിന് മെയിൽ ചെയ്യാം. തൽക്കാലം ബില്ലിൽ തിരുത്തിയെഴുതിയാൽ മതിയാകും.

    may be because of this!

  130. സോമന്‍ സാര്‍,
    ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്സിന്റെ കാര്യമല്ല. അഡ്വാന്‍സ്‌ ബില്ലിലാണ് പ്രശ്നം.

  131. എന്‍കാഷ് ചെയ്യ്ാത്ത ബില്‍ ശ്റദ്ധിക്കാതെ എന്‍കാഷ്മെന്‍റ് ഡീററയില്‍സ് കൊടുത്തു.ആ ബല്ല് കാന്‍സല്‍ ചെയ്യുന്നത് എങ്ങിനെ

  132. Muhammad A P says:

    @ AUPS MURIYAD;

    സർക്കാരിതര ഓഫീസുകൾ SSS വഴി പിടിക്കുന്ന എൽ.ഐ.സി പ്രീമിയം ട്രഷറി ബില്ലിലൂടെ ട്രാനസ്ഫർ ക്രഡിറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ് തോന്നുന്നത്. എൽ.ഐ.സി ഓഫീസുമായോ ട്രഷറിയുമായോ ബന്ധപ്പെട്ടാൽ വ്യക്തമായ വിവരങ്ങളറിയാം.

  133. Muhammad A P says:

    മുഹമ്മദ് കുഞ്ഞി സർ;

    ബോണസ് കാൽക്കുലേഷന് വേണ്ടി 2011-12 ലെ (2011 ഏപ്രിൽ മുതൽ 2012 മാർച്ച് വരെ) ശംബള വിവരങ്ങൾ സ്പാർക്കിലുണ്ടായിരിക്കണമെന്നാണ് നിബന്ധന. എന്നാൽ, 2011 ഒക്ടോബർ മുതൽ 2012 മാർച്ച് വരെ തുടർച്ചയായി ശംബളം വാങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആ വിവരങ്ങൾ മുഴുവൻ ചേർക്കപ്പെട്ടാലും ബോണസ് കാൽക്കുലേഷൻ നടത്താൻ കഴിയും. അതിനാൽ താങ്കൾ പറഞ്ഞ അദ്ധ്യാപികയുടെ കാര്യത്തിൽ പ്രശ്നമില്ലല്ലോ?

  134. Muhammad A P says:

    ഗഫൂർ സർ;

    ഏപ്രിൽ മുതൽ സെപ്റ്റമ്പർ വരെയുള്ള അടിസ്ഥാന ശംബളവും ഡി.എ യും മറ്റുമാണ് ഒന്നാം അർദ്ധ വർഷത്തെ തൊഴിൽ നികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനായി പരിഗണിക്കുന്നത്. ഈ കാലയളവിൽ സ്പാർക്കിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യപ്പെട്ട ശംബള വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്താൽ മാത്രമെ താങ്കൾ പറഞ്ഞത് പോലുള്ള തെറ്റുകളുണ്ടോയെന്ന് പറയാനാകൂ.

  135. പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ്‌ കാല്‍കുലെഷ്യന്‍ ചെയ്തപ്പോള്‍ ബേസിക് പേ+ഡി എ +ഫെസ്റിവല്‍ അലവന്‍സ് =ടോട്ടല്‍ തെറ്റായിട്ടാണ് വരുന്നത്. 171000+60990+2000=237980
    80580+28770+2000 =113200
    142500+50885+2000=198731
    ഇതെന്താണ് ഇങ്ങനെ ?

  136. Muhammad A P says:

    ഫെസ്റ്റിവൽ അഡ്വാൻസ് ബില്ലിന്റെ ഔട്ടറിൽ വരുന്ന ഉത്തരവ് നമ്പറിലെ പിശക് ഇന്നലെത്തന്നെ പരിഹരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടല്ലോ? പുതുതായി പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ബില്ലുകളിലും പുതിയ നമ്പർ വരുന്നുണ്ട്, എന്നാൽ നേരത്തെ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്ത് കഴിഞ്ഞ അഡ്വാൻസ് ബില്ലുകളിൽ ഒരു പക്ഷെ, ഇത് പ്രതിഫലിക്കാൻ സാദ്ധ്യതയില്ല. ഇതായിരിക്കണം ആശയക്കുഴപ്പത്തിന് കാരണം.

  137. Muhammad A P says:

    കേശവനുണ്ണി സർ;

    എൻ‌കാഷ്മെന്റ് ഡീറ്റെയിൽ‌സ് നൽകിക്കഴിഞ്ഞ ബില്ലുകൾ കാൻസൽ ചെയ്യണമെങ്കിൽ ആദ്യം എൻ‌കാഷ്മെന്റ് ഡീറ്റെയിൽ‌സ് കാൻസൽ ചെയ്യണം. ഇതിന് സ്പാർക്ക് കാൾ സെന്ററുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

    ഇത്തരം അബദ്ധം പിണഞ്ഞ് വിഷമത്തിലാകുന്നവർ ഏറെയുണ്ട്. ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്ത ശേഷം തെറ്റാണെന്ന് ബോദ്ധ്യപ്പെട്ടാൽ ഉടൻ കാൻസൽ ചെയ്യണം. കാത്തിരിക്കരുത്.

  138. മുഹമ്മദ്‌ സര്‍
    ഏപ്രില്‍ 2012 ന് ശേഷം കാശ് ചെയ്യുന്ന ഡി എ അരിയര്‍ മുഴുവന്‍ ടാക്സിന് പരിഗണിക്കേണ്ടതല്ലേ ?
    ഉദാ: ജനുവരി 2012 മുതലുള്ള ഡി എ അരിയര്‍ പി എഫിലേക്ക് 2012 ഏപ്രില്‍ ന്ശേഷം മര്‍ജുചെയ്താല്‍ ആ തുക മുഴുവന്‍ ടാക്സിന് പരിഗണിക്കേണ്ടതല്ലേ.ഇല്ലെങ്കില്‍ ഈ തുകക്കുള്ള ടാക്സ്‌ അടക്കാതെ പോകില്ലേ?

  139. Muhammad A P says:

    ഗഫൂർ സർ;

    താങ്കൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണെന്നാണ് എന്റെയും അഭിപ്രായം. പക്ഷെ സ്പാർക്കിൽ അങ്ങിനെ കണക്ക് കൂട്ടപ്പെടുന്നില്ല. എന്ത് ചെയ്യാൻ? പല ഓഫീസുകളും മുമ്പ് മാന്വലായി ടാക്സ് കണക്കാക്കിയിരുന്നപ്പോഴും ഇങ്ങിനേയാണ് ചെയ്ത് കൊണ്ടിരുന്നത്. താങ്കളുടെ പ്രശ്നത്തിൽ തന്നെ 171000×1.38+2000=237980 എന്നാണല്ലോ വരുന്നത്. അതായത് ഏപ്രിൽ മുതൽ വന്ന പ്രതിമാസ ഡി.എ കുടിശ്ശിക മാത്രമെ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുള്ളൂ. സ്പാർക്ക് ബിൽ നിർബന്ധമാണല്ലോ? വേണമെങ്കിൽ പഞ്ചായത്തും കോർപ്പറേഷനും സ്പാർക്കിൽ ആവശ്യമായ മാറ്റം ആവശ്യപ്പെടട്ടെ; അത് വരെ ഇങ്ങിനെത്തന്നെ മതിയാവില്ലേ?

  140. സപാര്‍ക്ക്ക കാള്‍സെന്‍ററുമായി ബന്ധപ്പെടാനുളള നന്പര്‍ ഏതാണ്-kesavanunni HM

  141. Salih says:

    എപ്രില്‍ 2011 മുതല്‍ ഡിസംബര്‍ 2011 വരെയുള്ള ശമ്പളം salary matters-manually drawn എന്ന ഒപ്ഷന്‍ വഴി ചെയ്തതിന് ശേഷം ബോണസ് കാല്‍കുലേഷന്‍ നടത്താമെന്ന് കേട്ടു. എന്നാല്‍
    03.01.2012 മുതല്‍ psc നിയമനാഗീകാരം ലഭിച്ച 9190 ബേസിക്ക് പേ യുള്ള LP പാര്‍ട്ട് ടൈം Arabic Teacher Bonus Calculation എങ്ങിനെ നടത്താമെന്ന് അറിയുമോ ?

    August 24, 2012 12:01 PM

  142. 3മാസം5070 ഉം 3 മാസം 5180 ഉം ബേസിക് പേയുള്ള ഒരു PTCM ന് 3200 രൂപ ബോണസ്‌ അടക്കം 46877 രൂപ കിട്ടുന്നു .സ്പാര്‍കില്‍ പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ്‌ കണക്കാക്കിയപ്പോള്‍ 300 രൂപയാണ് കിട്ടുന്നത്.യഥാര്‍ത്ഥത്തില്‍ 45000 രൂപയില്‍ കൂടിയാല്‍ 450 രൂപ ടാക്സ്‌ അടക്കേണ്ടതല്ലേ. SLAB തെറ്റല്ലേ.

  143. സാലിഹ് സാര്‍,
    2011-12 സാമ്പത്തിക വര്‍ഷത്തില്‍ 6 മാസം തുടര്‍ച്ചയായ സര്‍വീസുള്ളവര്‍ക്ക് മാത്രമേ ബോണസിന് അര്‍ഹതയുള്ളു.അതിനാല്‍ ഈ അധ്യാപകന് ഫെസ്റ്റിവല്‍ അലവന്‍സിനാണ് അര്‍ഹത.

  144. Mubhmed says:

    To
    Kesavanunni- HM
    Sir
    info@spark.gov.in എന്ന മെയിലിലേക്ക് details പറഞ്ഞാല്‍ കാര്യങ്ങള്‍ ശരിയാക്കിത്തരും. സാറിന്റെ സ്കൂളിന്റെ മെയിലില്‍ നിന്നും അയക്കുന്നതാണ് നല്ലത്

  145. Biju says:

    LEAVE SURRENDER PROCESS ചെയ്യുമ്പോള്‍ UNIVERSITY EXAM DUTY എടുത്ത വിവരങ്ങള്‍ ട്രഷറിയില്‍ പ്രത്യേകമായി സമര്‍പ്പിക്കേന്ടതുന്ടോ?

  146. Muhammad A P says:

    ഇല്ല; ലീവ് സറണ്ടർ അനുവദിച്ച് കൊണ്ടുള്ള ഉത്തരവും സറണ്ടർ ബില്ലിലെ സാധാരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മതിയാകും.

  147. Muhammad A P says:

    ഗഫൂർ സർ;

    പ്രൊഫഷൻ ടാക്സ് സ്ലാബ് സെറ്റ് ചെയ്തത് ശരിയായിരിക്കാം. പക്ഷെ, 6 മാസത്തെ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്; അടിസ്ഥാന ശംബളം: 30750 രൂപ, ഡി.എ: 10975 രൂപ (1572×2+1927×1+1968×3), ബോണസ്: 3200; ആകെ: 44925 രൂപ എന്നാണ്. ഡി.എ കുടിശ്ശിക പരിഗണിച്ചിട്ടില്ല.

  148. This comment has been removed by the author.

  149. സാലറി അരിയര്‍ പ്രോസസ് ചെയ്യുന്പോള്‍ ഡിഡക്ക്ഷന്‍സ് വദുന്നില്ല എന്താണു ചെയ്യുക

  150. മുഹമ്മദ്‌ സാര്‍,
    സ്പാര്‍കിന്റെ പ്രൊഫഷണല്‍ ടാക്സ്‌ ഫോമില്‍ കോളം 11ല്‍ Total Half Year Income നിങ്ങള്‍ പറഞ്ഞ പ്രകാരം 44925 വന്നിരുന്നുവെങ്കില്‍ ടാക്സ്‌ 300 ശരിയാകുമായിരുന്നു.
    ഇവിടെ Total Half Year Income കോളത്തില്‍ 45635 വരികയും ടാക്സ്‌ 300 കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോള്‍ അനൗചിത്യം തോന്നുന്നില്ലേ ?
    കോളം11-ലെ(Total Half Year Income)
    Amount-ന് അനുസരിച്ച് കോളം 12 (Tax Amount) സെറ്റ്‌ ചെയ്യുന്നതല്ലേ ശരി.

  151. Gafoor sir
    Thank you
    9190 basic ulla 3.1.12 join cheytha teacherk allowance 2000/- ano

  152. സാലിഹ് സാര്‍,
    അതെ ,ഫെസ്റിവല്‍ അലവന്‍സ് 2000/-കിട്ടും .

  153. കേശവനുണ്ണി സാര്‍,
    സ്പാര്‍ക്ക് കാഴ്ചപ്പാടില്‍ നേരത്തെ വാങ്ങിയ ശമ്പളത്തിന്റെ ബാക്കി തുക വാങ്ങുമ്പോഴാണ് സാലറി അരിയര്‍ എന്ന് പറയുക. അങ്ങനെയാണെങ്കില്‍ നേരത്തെ ശമ്പളം വാങ്ങുമ്പോള്‍ Deductions ചെയ്തിട്ടുണ്ടാകും.
    നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം പ്രസ്തുത മാസത്തെ സാലറി തീരെ വാങ്ങാത്തതായിരിക്കുമെന്നു ഞാന്‍ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അങ്ങനെയാകുമ്പോള്‍ സാലറി അരിയര്‍ പ്രോസ്സെസ് ചെയ്യാതെ Salary Matters-Processing-Salary-Monthly Salary Processing എന്ന രീതിയില്‍ ചെയ്താല്‍ മതിയാകും.

  154. ഗഫൂര്‍സര്‍ അപ്പോള്‍ ഓരോ മാസത്തെ ശംബളം പ്രത്യേകം പ്രോസസ് ചെയ്യണം അല്ലേ

  155. Muhammad A P says:

    ഗഫൂർ സർ;

    താങ്കൾ പറഞ്ഞത് പോലെയാണ് റിപ്പോർട്ടിൽ വരുന്നതെങ്കിൽ സ്പാർക്കിലെ പ്രൊഫഷൻ ടാക്സ് സെറ്റിങ്സ് തെറ്റാണെന്നതിൽ സംശയമില്ല. പക്ഷെ, ഏപ്രിൽ, മെയ് മാസങ്ങളിലെ 7% ഡി.എ കുടിശ്ശിക കൂടി വരുമാനത്തിൽ ചേർക്കുമ്പോൾ ടാക്സ് സ്ലാബ് മാറുന്നവരുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമെ ഈ പിശക് കാണാൻ കഴിയുകയുള്ളൂ എന്നാണ് തോന്നുന്നത്. ഇങ്ങിനെയുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് അറ്റാച്ച് ചെയ്ത് കൊണ്ട് സ്പാർക്കിന് മെയിൽ ചെയ്യണം.

    തൊഴിൽ നികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിന് ശരിയായ മാർഗ്ഗ നിർദ്ദേശങ്ങളില്ലാത്തതും സ്പാർക്ക് പ്രോഗ്രാമേഴ്സിനെ കുഴക്കിയിട്ടുണ്ടാകും. ടാക്സ് റിപ്പോർട്ട് പരിശോധിച്ചാൽ കോളം 11 ൽ അർദ്ധ വാർഷിക വരുമാനമായെടുത്തിരിക്കുന്നത് 5 മുതൽ 10 വരെ കോളങ്ങളിലെ തുകകളുടെയും കുടിശ്ശികയുടെയും ആകെ തുകയാണ്. എന്നാൽ ഈ അർദ്ധവർഷത്തിലാണ് ജനുവരി മുതൽ മെയ് വരെയുള്ള ഡി.എ അരിയർ വാങ്ങിയിട്ടുള്ളതെങ്കിലും ഏപ്രിൽ, മെയ് മാസങ്ങളിലെ കുടിശ്ശിക മാത്രമെ അർദ്ധവാർഷിക വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. ഈ തുക തന്നെ റിപ്പോർട്ടിൽ പ്രത്യേകം കാണിക്കാതെ കോളം 11 ൽ മൊത്തം വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയാണ് ചെയ്തത്. താങ്കൾ പറഞ്ഞത് പോലെയെങ്കിൽ, ടാക്സ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ രണ്ട് മാസത്തെ കുടിശ്ശിക ഒഴിവാക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ബാക്കി മൂന്ന് മാസത്തേത് എവിടെയും കണക്കിൽ പെടുന്നുമില്ല. ജൂണിന് പകരം ഒക്ടോബറിലാണ് ഇപ്പോഴത്തെ ഡി.എ പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടിരുന്നതെങ്കിൽ കുടിശ്ശിക ഏത് അർദ്ധവർഷത്തിൽ പെടുത്തും? 1-4-2012 മുതൽ 30-9-2012 വരെയുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നികുതി കണക്കാക്കേണ്ടതെങ്കിൽ മാർച്ച് മുതൽ ആഗസ്ത് മാസം വരെയുള്ള ശംബളവും 1-4-2012 മുതൽ 30-9-2012 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ വാങ്ങിയ മുഴുവൻ കുടിശ്ശികയുമൊക്കെയല്ലേ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്? ഇൻ‌കം ടാക്സിലെന്ന പോലെ കുടിശ്ശിക അതാത് അർദ്ധ വർശത്തിലേക്ക് ക്രമപ്പെടുത്തി ടാക്സ് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് റിവൈസ് ചെയ്യാനും അനുവദിക്കണം. ഇക്കാര്യത്തിലൊന്നും വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ പലരും ഏപ്രിൽ മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശംബളത്തിന്റെയും ഡി.എ യുടെയും തുകയെ 6 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് ടാക്സ് കണക്കാക്കിയിരുന്നത്. എന്റെ ഓഫീസിൽ ബോണസ്/അലവൻസ് ഉൾപ്പെടുത്താതെയണ് ഈ അർദ്ധ വർഷത്തെ നികുതി കണക്കാക്കിയത്; കാരണമുണ്ട്. ബോണസ് ഉത്തരവിറങ്ങിയത് 17-8-2012 ൽ; 16-8-2012 ന് ശംബളം വിതരണം ചെയ്യേണ്ടതിനാൽ 13-8-2012 ന് ശംബള ബിൽ സബ്മിറ്റ് ചെയ്തു. 30-9-2012 ന് മുമ്പ് ടാക്സ് അടക്കണമെങ്കിൽ ആഗസ്തിലെ ശംബളത്തിൽ നിന്നും കുറവ് ചെയ്യണം. വൈകിയാൽ ഡ്രോയിങ്ങ് ഓഫീസർ പിഴ നൽകണം. ശംബളത്തിൽ നിന്ന് കുറവ് ചെയ്യാനല്ലാതെ പിരിവെടുക്കാനൊന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ല. അതിനാൽ ശംബളം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടാത്ത ബോണസും കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തി ടാക്സ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല.

  156. സാറെ ആഗസ്റ്റ്‌ മാസത്തിലെ ബില്‍ നേരത്തെ മാറിയതിനു ശേഷമാണല്ലോ ഈ ഡയസ് നോണ്‍ വന്നത്.അതിനി എങ്ങനെ ചെയ്യും.

  157. Muhammad A P says:

    ആഗസ്തിലെ ഡൈസ്നോൺ സെപ്തംബർ ശംബളത്തിലാണ് ക്രമീകരിക്കേണ്ടത്.

  158. NOTEBOOK says:

    ബോണസിന് അര്‍ഹതയുള്ളത് അറിയാതെ ഫെസ്റുവല്‍ അലവന്‍സ് വാങ്ങിയത് തിരിച്ചടച്ച് ബോണസ് വാങ്ങാന്‍ സാധിക്കുമോ? ഇത് സ്പാര്‍ക്ക് ബില്ലില്‍ തിരുത്താന്‍ സാധിക്കുമോ? ഇതിന് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

  159. കേശവനുണ്ണി സാര്‍,
    എത്ര മാസത്തെ ശമ്പളമാണ് പ്രോസ്സസ് ചെയ്യാനുള്ളത് ?

  160. Muhammad A P says:

    @ NOTEBOOK

    മാന്വൽ ബില്ലുപയോഗിച്ചാണെങ്കിൽ വാങ്ങിയ ഫെസ്റ്റിവൽ അലവൻസ് റിക്കവറി നടത്തിക്കൊണ്ട് പുതിയ ബോണസ് ബില്ലിലൂടെ ബാക്കി തുക വാങ്ങാം. സ്പാർക്ക് ഡാറ്റയിലെ പിശക് ശരിയാക്കുന്നതോടെ ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ബോണസ് ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കണം. ഉണ്ടെങ്കിൽ ഫെസ്റ്റിവൽ അലവൻസ് റീഫണ്ട് ചെയ്ത ശേഷം പുതിയ ബോണസ് ബിൽ നൽകാമല്ലോ? പക്ഷെ ഫെസ്റ്റിവൽ അലവൻസിന്റെ തിരിച്ചടവ് സ്പാർക്കിൽ ചേർക്കാനാകുമെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. ട്രഷറിയുമായാലോചിച്ച് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതായിരിക്കും നല്ലത്. ഏതായാലും തെറ്റ് പറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് പരിഹരിച്ച് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള ബാക്കി തുക ലഭിക്കണം.

  161. Anoop Babu says:

    മുഹമ്മദു സാര്‍ ,
    “ആഗസ്തിലെ ഡൈസ്നോണ്‍ സെപ്തംബർ ശംബളത്തിലാണ് ക്രമീകരിക്കേണ്ടത്.”ഡൈസ്നോണ്‍ ക്രമീകരിക്കുന്ന വീധം മുമ്പ് comment ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കില്‍ അതിന്റെ ലിങ്ക് ഇവിടെ ഒന്നു നല്കുമോ? ഇല്ലെങ്കില്‍ ഒന്നു വിശദമാക്കാമോ?

  162. Muhammad A P says:

    അനൂപ് സർ;

    സ്പാർക്കിൽ ഇപ്പോൾ നിലവിലുള്ള Batch Diesnon മോഡ്യൂൾ വഴി ഡൈസ്നോൺ കാരണം കുറവ് ചെയ്യേണ്ട തുക കണക്കാക്കി ഏതെങ്കിലും ഒരു മാസത്തെ ശംബളത്തിൽ നിന്നും കുറവ് ചെയ്യാൻ മാത്രമെ ഉപകരിക്കൂ. ലീവ് അക്കൌണ്ടും ഡൈസ്നോൺ ഉള്ള മാസത്തിലെ Drawn Salary യും അപ്ഡേറ്റ് ആകുന്നില്ല. അരിയർ പ്രൊസസ്സിങ്ങിൽ ഇത് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാക്കുന്നുണ്ട്. ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാവുന്നതെയുള്ളൂ എന്നാണെന്റെ അഭിപ്രായം. അത്തരത്തിൽ എന്തെങ്കിലും നടപടിയുണ്ടാകുന്നുണ്ടോയെന്ന് ഒന്ന് രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും കാത്തിരുന്ന ശേഷം വേണമെങ്കിൽ നമുക്ക് പുതിയൊരു പോസ്റ്റ് തന്നെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാം.

  163. Dear Muhammed Sir
    എന്റെ സ്കൂളിന്റെ ഫോണ്‍ നമ്പര്‍ , പിന്‍ കോഡ് മുതലായവ സ്പാര്‍ക്കില്‍ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാന്‍ എന്താണ് വഴി ?

  164. Dear Muhammed Sir
    എന്റെ സ്കൂളിന്റെ ഫോണ്‍ നമ്പര്‍ , പിന്‍ കോഡ് മുതലായവ സ്പാര്‍ക്കില്‍ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാന്‍ എന്താണ് വഴി ?

  165. Muhammad A P says:

    ഈ വിവരങ്ങൾ Office Code ൽ ചേർക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ച് കൊണ്ട് സ്പാർക്കിലേക്ക് മെയിൽ ചെയ്താൽ മതി. (മെയിൽ ഐ.ഡി: info@spark.gov.in)

  166. satheesan says:

    SALARY ARREAR PROCESSS CHEYYUNNA VIDHAM ONNU VISADEEKARIKKAMO .NJANGAL CHEYTHAPPOL SARIYAKUNNILLA.PROBATION CHERTHU. INCRIMENT CHERTHU.09/2011 TO 08/2012 PERIOD IL PROCESS CHEYTHAPPOL BILL 09/2012 MATHRAME VARUNNULLOOO.

  167. satheesan says:

    PLEASE GIVE ME REPLY SOON AS U CAN

  168. Muhammad A P says:

    Generate Arrear Bill ൽ Processed month and Year എന്നത് 9/2012 തന്നെയാണ്. Inner Bill ന്റെയും Outer Bill ന്റെയും ഉള്ളടക്കം ശരിയല്ലെ? Due-Drawn Statement (ie: Inner Bill) ൽ 9/2011 മുതൽ 8/2012 വരെയുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് പകരം 9/2012 മാത്രമെ വരുന്നുള്ളൂ എന്നാണോ പറയുന്നത്?

  169. Gigi says:

    Gigi Varughese St.Thomas H.S.S Tiruvalla

    Sir ,The Onam Advance bill to be encashed or not? What about Festival allowance and Bonus.

  170. Muhammad A P says:

    ബില്ലുകൾക്ക് Encashment Details നൽകുന്നതിനെപ്പറ്റിയാണോ ചോദിച്ചത്?. ട്രഷറിയിൽ നിന്നും ബില്ലുകൾ പണമായി മാറിക്കഴിഞ്ഞാലുടൻ Encashment Details നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്. ചില ലോൺ സെറ്റിങ്ങുകളും മറ്റും Encashment Details നൽകിയതിന് ശേഷം മാത്രമെ അപ്ഡേറ്റ് ആകുന്നുള്ളൂ എന്ന പ്രശ്നം മുമ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇപ്പോളും അങ്ങിനെയുണ്ടോ എന്നറിയില്ല. Encashment Details നൽകുന്നതോടെ അബദ്ധത്തിൽ ബില്ലുകൾ ഡിലീറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നതും ഒഴിവാക്കാം.

  171. ngo says:

    Leave surrender of the employees have been processed under spark. How can we process the da arrear of leave surrrender in spark?

  172. ngo says:

    how to generate the salary bill of employees who participated in strike in the month of august?

  173. Muhammad A P says:

    @ngo

    ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ഡി.എ അരിയർ പ്രൊസസ് ചെയ്യുമ്പോൾ ആ കാലയളവിലെ സറണ്ടർ ലീവ് സാലറിയുടെ ഡി.എ അരിയറും ആ ബില്ലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ട്.

  174. Muhammad A P says:

    @ngo

    ഡൈസ്നോണുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പുതിയ പോസ്റ്റിനുള്ള ഫയൽ മാത്‌സ് ബ്ലോഗിന് അയച്ച് കൊടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഉടൻ പ്രസിദ്ധീകരിക്കപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം.

  175. BABU P R says:

    സാലറി ബാങ്കിലൂടെ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകള്‍ ഇറങ്ങിയോ. എയ്ഡഡ് സ്കൂള്‍ അധ്യാപകരുടെ സാലറി ബാങ്കിലൂടെ ലഭിക്കുന്നതിനു എന്ത് ചെയ്യണം.

  176. BABU P R says:

    സാലറി ബാങ്കിലൂടെ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകള്‍ ഇറങ്ങിയോ. എയ്ഡഡ് സ്കൂള്‍ അധ്യാപകരുടെ സാലറി ബാങ്കിലൂടെ ലഭിക്കുന്നതിനു എന്ത് ചെയ്യണം.

  177. Muhammad A P says:

    ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഇറങ്ങിയ ഉത്തരവ് ഇതാ ഇവിടെയുണ്ട്. എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്.

  178. ഡയസ്നോണ്‍ സംബന്ധിച്ച പോസ്റ്റ് എന്ന് വരും?

  179. ഡയസ്നോണ്‍ സംബന്ധിച്ച പോസ്റ്റ് എന്ന് വരും?

  180. കേശവനുണ്ണി സാര്‍,
    ഡയസ്നോണ്‍ സംബന്ധിച്ച് മുഹമ്മദ് സാര്‍ തയ്യാറാക്കിയ പോസ്റ്റ് വെള്ളിയാഴ്ച പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.

  181. Anoop Babu says:

    മുഹമ്മദുസാര്‍ ,
    spark ല്‍ ഇപ്പോള്‍ leave account ല്‍ delete all എന്നൊരു പുതിയ button കാണുന്നുണ്ടല്ലൊ.ഇനി surrender ചെയ്യാന്‍ (മുമ്പ് surrender ചെയ്തിട്ടുള്ളവര്‍ പഴയ ‌leave account delete ചെയ്തിട്ട്) opening balance നല്കി surrender ചെയ്താല്‍ മതിയോ ?

  182. സര്‍വ്വീസ് ഹിസ്റ്ററി കയറ്റുമ്പോള്‍ ഒരു ടീച്ചര്‍ക്ക് 1-6-2005ന് 5750രൂപ ബേസിക് ആണ്.അടുത്ത വര്‍ഷം(2006)പേ റിവിഷന്‍ വരുമ്പോള്‍ 1-6-2005 ന്ബേസിക് 10550 ആകുന്നു .ഇങ്ങനെ വരുമ്പോള്‍ സ്പാര്‍ക്കില്‍ സര്‍വ്വീസ് ഹിസ്റ്ററിയില്‍ ചേര്‍ക്കേണ്ടത് ഏതാണ്

  183. സര്‍വ്വീസ് ഹിസ്റ്ററി കയറ്റുമ്പോള്‍ ഒരു ടീച്ചര്‍ക്ക് 1-6-2005ന് 5750രൂപ ബേസിക് ആണ്.അടുത്ത വര്‍ഷം(2006)പേ റിവിഷന്‍ വരുമ്പോള്‍ 1-6-2005 ന്ബേസിക് 10550 ആകുന്നു .ഇങ്ങനെ വരുമ്പോള്‍ സ്പാര്‍ക്കില്‍ സര്‍വ്വീസ് ഹിസ്റ്ററിയില്‍ ചേര്‍ക്കേണ്ടത് ഏതാണ്

  184. @ NOTE BOOK
    ബോണസിന് അര്ഹതയുള്ളത് അറിയാതെ ഫെസ്റുവല് അലവന്സ് വാങ്ങിയ താങ്കളുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചോ ? സമാനമായ വിഷയം എന്റെ സുഹൃത്ത് സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു .

  185. Muhammad A P says:

    അനൂപ് ബാബു സർ,

    ലീവ് അക്കൌണ്ട് ശരിയായി പ്രോഗ്രാം ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വന്നപ്പോൾ പ്രശ്നങ്ങളും പരാതികളും കുറക്കുന്നതിന് വേണ്ടി താൽക്കാലികമായി നൽകിയതാവാം Delete All ബട്ടൺ എന്നാണ് തോന്നുന്നത്. Delete All നൽകുന്നതോടെ ലീവ് അക്കൌണ്ടിലെ മുഴുവൻ വിവരങ്ങളും ക്ലിയർ ചെയ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. അദ്ധ്യാപകരുടെ കാര്യമാണ് ചോദിച്ചതെങ്കിൽ, തൽക്കാലം Enter Opening Balance on Subsequent Date ഉപയോഗിച്ച് തന്നെ സറണ്ടർ ചെയ്താൽ മതിയാകുമെന്നാണ് അഭിപ്രായം.

  186. Muhammad A P says:

    കേശവനുണ്ണി സർ,

    ഏറ്റവും പുതിയ ബേസിക് ആണ് ചേർക്കേണ്ടത്; 1-6-2005 ൽ 10550

  187. Biju says:

    For the current census duty during April/May, how many days of earned leave is allowed?

  188. Biju says:

    For the current census duty during April/May, how many days of earned leave is allowed?

  189. Muhammad A P says:

    വെക്കേഷനിൽ സെൻസസ് ഡ്യൂട്ടിയെടുത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമനുസരിച്ച്, കെ.എസ്.ആർ പാർട്ട്-1, റൂൾ 81 പ്രകാരം ഏൺ‌ഡ് ലീവിന് അർഹതയുണ്ട്.

  190. ഡൈസ് നൊണ്‍ സംബന്ധിച്ച പോസ്റ്റ് ഇറങ്ങിയോ

  191. salary matters-change in the month-batchdisenon. Ithu thanneyano disenon
    entercheyyenda vidham?

  192. എന്‍കാഷ്മെന്‍റ് ഡീററയില്‍സ് കൊടുത്തത് തെറ്റിയാല്‍ തിരുത്താനുള്ള മാര്‍ഗം എന്താണ്?

  193. കൃഷി വകുപ്പില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന എനിക്ക് സ്പാര്‍കിലെ എല്ലാ സംശയങ്ങള്‍ക്കും പരിഹാരം നല്‍കുന്ന മാത്സ്ബ്ലോഗിന് അഭിനന്ദനങ്ങള്‍

    ഷാജി

  194. stjosephs says:

    സാര്‍

    മുന്‍കൂര്‍ ആദായനികുതി സ്പാര്‍കിലൂടെ എടുക്കുന്ന സാലറിബില്‍ വഴി എങ്ങിനെയാണ് അടയ്കുന്നത്?
    ഡിഡക്ഷണില്‍ Income Tax എന്ന ഓപ്ഷന്‍ മാത്രമേ കാണൂന്നുള്ളൂ.

    ശോഭന കുമാരി

  195. Muhammad A P says:

    കേശവനുണ്ണി സർ;
    ആ ക്രമത്തിൽ തന്നെയാണ് ഡൈസ്നോൺ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുന്നത്.

  196. Muhammad A P says:

    സാലിഹ് സർ;
    എന്‍കാഷ്മെന്‍റ് ഡീററയില്‍സ് തിരുത്തുന്നതിന് സ്പാർക് കാൾ സെന്ററുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

  197. Muhammad A P says:

    @ stjosephs
    ഇക്കാര്യം ഈ പോസ്റ്റിൽ, തുടക്കത്തിൽ വിവരിച്ചത് താഴെ ആവർത്തിക്കുന്നു.

    “പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനുകള്‍ക്ക് നല്‍കാനുള്ള തൊഴില്‍ നികുതി ദാതാക്കുളുടെ വിവരങ്ങളടങ്ങിയ ലിസ്റ്റും തൊഴില്‍ നികുതി കുറവ് ചെയ്ത് കൊണ്ടുള്ള അക്ക്വിറ്റന്‍സ് റിപ്പോര്‍ട്ടും സ്പാര്‍ക്ക് വഴി തയ്യാറാക്കുകയും ഇന്‍കം ടാക്സ് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിലും മറ്റും ഉള്‍പ്പെടത്തക്ക വിധത്തില്‍ തൊഴില്‍ നികുതി സ്പാര്‍ക്കില്‍ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇത് കൊണ്ട് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരില്‍ നിന്നും അക്ക്വിറ്റന്‍സ് രജിസ്റ്റര്‍ വഴി തൊഴില്‍ നികുതി പിടിച്ച ശേഷം സാധാരണ പോലെ അതാത് സ്ക്കൂള്‍ തന്നെ നേരിട്ട് പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനില്‍ നല്‍കണം. മറ്റ് ഡിഡക്ഷനുകളെ പോലെ, സ്പാര്‍ക്ക് ബില്‍ വഴി പ്രൊഫഷല്‍ ടാക്സ് കട്ട് ചെയ്ത് ട്രഷറി ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ ക്രെഡിറ്റിലൂടെ പഞ്ചായത്ത്/കോര്‍പ്പറേഷനുകള്‍ക്ക് നല്‍കാന്‍ ഇപ്പോള്‍ സംവിധാനമില്ല.”

  198. @ ശോഭന കുമാരി

    മുന്‍കൂര്‍ ആദായനികുതി സ്പാര്‍കിലൂടെ എടുക്കുന്ന സാലറിബില്‍ വഴി എങ്ങിനെയാണ് അടയ്കുന്നത്?
    ഡിഡക്ഷണില്‍ Income Tax എന്ന ഓപ്ഷന്‍ മാത്രമേ കാണൂന്നുള്ളൂ.

    TDS അടക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണെന്നാണോ ഉദ്ദേശിച്ചത്?

  199. stjosephs says:

    അല്ല.TDS എന്നാല്‍ സ്റോതസ്സില്‍ നിന്നുമുള്ള നികൂതി അല്ലേ?
    Advance Income tax ആണ് ഉദ്ദേശിച്ചത്.മാസഗഡുവായോ(Monthly, ത്റൈമാസഗഡുവായോ(Quarterly), അടയ്കാന്‍ കഴിയുമോ?

    ശോഭന കുമാരി

  200. Muhammad A P says:

    @ ശോഭന കുമാരി;

    സോറി; ഈ പൊസ്റ്റിലെ ചർച്ച പ്രൊഫഷൻ ടാക്സിനെ സംബന്ധിച്ചായതിനാലാണ് ഓർക്കാതെ തെറ്റി മറുപടി നൽകിപ്പോയത്.
    ഇൻ‌കം ടാക്സ് ടി.ഡി.എസ് നടത്തുന്നതിന് Personal Memoranda യിൽ PAN അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത ശേഷം Deductions ൽ മറ്റ് ഡിഡൿഷനുകളെപ്പോലെ ഇൻ‌കം ടാക്സ് തുക ചേർത്താൽ മതി. സാധാരണയായി Anticipated Statement പ്രകാരം കണക്ക് കൂട്ടിയ തുക മാർച്ച് 1 മുതൽ ജനുവരി 31 വരെ ഡിഡൿഷൻസിൽ ചേർത്ത് കൊണ്ട് ശംബള ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുകയും ഫെബ്രു‌വരി ശംബളത്തിൽ ബാക്കി തുക പിടിക്കുകയുമാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഡിഡൿഷൻസിലെ From Date ഉം To Date ഉം ഉപയോഗിച്ച് TDS എങ്ങിനെ വേണമെങ്കിലും ക്രമീകരിക്കാം.

  201. stjosephs says:

    Muhammad Sir,

    ഇത്രയും വേഗം മറുപടി കിട്ടിയതിന്ന്,വളരെ നന്ദി.

    ശോഭന കുമാരി.

  202. ബാച്ച് ഡൈസ് നൊണില്‍ ഡൈസ്നോണ്‍ ചേര്‍ത്തപ്പൊള്‍ നെറ്റ് സാലറിയില്‍ ഒരുദിവസത്തെ സാലറി കുറയുന്നില്ല

  203. ബാച്ച് ഡൈസ് നൊണില്‍ ഡൈസ്നോണ്‍ ചേര്‍ത്തപ്പൊള്‍ നെറ്റ് സാലറിയില്‍ ഒരുദിവസത്തെ സാലറി കുറയുന്നില്ല

  204. എന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചു

  205. എന്‍റെ സ്കൂളിലെ അദ്ധ്യാപിക 2009 മുതല്‍ 2014 വരെ ലീവിലായിരുന്നു. എന്നാല്‍ അവര്‍ 2011 october മുതല്‍ ലീവ് കാന്‍സല്‍ ചെയ്ത് ജോലിയില്‍ പ്രവേശിച്ചു. 2011 oct മുതല്‍ 2012 aug വരെ സ്പാര്‍ക്കില്‍സാലറി അരിയര്‍ ബില്‍ എടുക്കുന്‍പോള്‍ അന്നു മുതലുള്ള പി.എഫ് ഡിഡക്ഷന്‍ അരിയര്‍ബില്ലില്‍ വരുന്നില്ല അരിയര്‍ ബില്ലില്‍ പി എഫ് ഡിഡക്ഷന്‍ വരാന്‍ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്

  206. എന്‍റെ സ്കൂളിലെ അദ്ധ്യാപിക 2009 മുതല്‍ 2014 വരെ ലീവിലായിരുന്നു. എന്നാല്‍ അവര്‍ 2011 october മുതല്‍ ലീവ് കാന്‍സല്‍ ചെയ്ത് ജോലിയില്‍ പ്രവേശിച്ചു. 2011 oct മുതല്‍ 2012 aug വരെ സ്പാര്‍ക്കില്‍സാലറി അരിയര്‍ ബില്‍ എടുക്കുന്‍പോള്‍ അന്നു മുതലുള്ള പി.എഫ് ഡിഡക്ഷന്‍ അരിയര്‍ബില്ലില്‍ വരുന്നില്ല അരിയര്‍ ബില്ലില്‍ പി എഫ് ഡിഡക്ഷന്‍ വരാന്‍ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്

  207. സാറെ
    ടയെസ്നോന്‍ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് എങ്ങനെ എന്ന് ഒന്ന് വിശദമാക്കാമോ?

  208. ngo says:

    HOW TO INCLUDE LIC CODE IN SPARK BILL?

  209. Muhammad A P says:

    @ imup school azhicode

    അരിയർ ബില്ലുകളിൽ ഡിഡൿഷൻ ഉൾപ്പെടുത്താൻ മാർഗ്ഗമില്ല.

  210. Muhammad A P says:

    ശ്രീകാന്ത് സർ;

    ഡൈസ്നോൺ അപ്ഡേഷൻ വിശദീകരിക്കുന്ന പുതിയ പോസ്റ്റ് അടുത്ത ദിവസം തന്നെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

  211. Muhammad A P says:

    @ ngo

    Administration- Code Masters- TAN എന്ന ക്രമത്തിൽ എൽ.ഐ.സി കോഡ് ചേർക്കാം

  212. Unknown says:

    Sir.
    2011-12 le festival allowance 1700 each manually ayitayirunnu cash cheythathu…..1ppol 7/11 muthal 5/12 vare ulla DA adjust cheyanayi Bill eduthappol Pay-il 1700 kuravu vannitilla……1700 pay-yill kuraykunathinayi enthu cheyanam…..?

  213. Muhammad A P says:

    ഫെസ്റ്റിവൽ അഡ്വാൻസ് തിരികെ പിടിച്ച് കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടാകുമല്ലോ? പിന്നെയെന്തിനാണ് കുറവ് ചെയ്യുന്നത്?

  214. raj says:

    mohammed sirnte dies non lekhanam velliyaazcha pratheekshichu kandilla
    velliyaazchakal inumaundallo alle>
    kaaththirikkunn8u

  215. ആദ്യമായി സ്പാർക്കിൽ ഇ.എൽ.സറണ്ടർ ചെയ്യാനാകുന്നില്ല.H.M.ന്റെ കേസിൽ (last year surrender on 1-10.2011)50-10/11 E.L. ക്രഡിറ്റ്(1.9.2012 ന്) ഉണ്ടെന്ന് സർവീസ് മാറ്ററിലെ ലീവ് അക്കൌണ്ടിൽ ഓപ്പ.ബാലൻസ് ആയി കൊടുത്ത് ക്രഡിറ്റ് ലീവ് ശരിപ്പെടുത്താൻ നോക്കുമ്പോൾ Date less than last leave account not tallied എന്നാ വരുന്നത്. ആദ്യമായി സ്പാർക് വഴി ഇ.എൽ. സറണ്ടർ ചെയ്യാൻ ലീവ് അക്കൌണ്ടെങ്ങിനെയാ ശരിപ്പെടുത്തുക സ
    ർ?

  216. Akshara says:

    Sir
    ഈ വര്‍ഷത്തെ വെക്കേഷന്‍ ദിവസങ്ങള്‍ 61 ആണോ 64 ആണോ ?വെക്കേഷന്‍ സറണ്ടര്‍ ബില്‍ 64 എന്നെഴുതിയപ്പോള്‍ ഒബ്ജെക്ഷന്‍ ആയി .61 ആക്കാന്‍ പറയുന്നു . ഇത് ശരിയാണോ?

  217. Muhammad A P says:

    റഗുലർ വെക്കേഷൻ ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ മെയ് 31 വരെയുള്ള 61 ദിവസങ്ങളാണ്. എന്നാൽ ഇത്തവണ വേനലവധി കഴിഞ്ഞ് സ്കൂൾ തുറക്കുന്നത് ജൂൺ 4 ലേക്ക് നീട്ടിയിരുന്നതിനാൽ (സർക്കാർ അറിയിപ്പ് അങ്ങിനെയായിരുന്നുവെങ്കിൽ)വേക്കേഷൻ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 64 തന്നെയാണ്.

  218. Dear mohammed sir I cannot enter minus arrear part of special cash handling allowance. what is the solution? for diesnon arrear of hm

  219. In Lic code entry coudnot enter lic code completely? whatis the reason?

  220. Muhammad A P says:

    @ CHERUVADI KBK;

    സർ,
    Manually Drawn Salary യിലെ Other Allowances ൽ മൈനസ് സംഖ്യ ചേർക്കാൻ കഴിയാത്ത പ്രശ്നം പല തവണ ഞാനും സ്പാർക്കിൽ അറിയിച്ചിരുന്നു. ഇപ്പോഴും പ്രശ്നം നില നിൽക്കുന്നുവെങ്കിൽ, താങ്കളുടെ ലോഗിൻ ഡിറ്റെയിൽ‌സും Manually Drawn Salary യിൽ ചേർക്കേണ്ട മൈനസ് തുക ഉൾപ്പെടുന്ന മുഴുവൻ വിവരങ്ങളും സ്പാർക്കിന് മെയിൽ ചെയ്ത് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത് തരാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. എങ്കിൽ മാത്രമെ പ്രശ്നം അവർക്ക് ബോധ്യപ്പെട്ട് പരിഹാരമുണ്ടാകുകയുള്ളൂ.

  221. Muhammad A P says:

    @ CHERUVADI KBK;

    സർ,
    എൽ.ഐ.സി കോഡ് 10 അക്കങ്ങളുള്ള ഒരു സംഖ്യ ആയാണ് എഴുതുന്നത്. അത് കൊണ്ട് പരമാവധി 10 ഡിജിറ്റുകൾ ചേർക്കാൻ കഴിയുന്ന ഫീൽഡ് ആണ് എൽ.ഐ.സി കോഡിന് നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

    ഉദാഹരണത്തിന്, മുമ്പ് ഗ്രൂപ്പ് തിരിച്ചെഴുതിയിരുന്ന 109/01-16-008 എന്ന എൽ.ഐ.സി കോഡ് സ്പാർക്കിൽ 1090116008 എന്ന് ചേർക്കണം.

  222. Tnx muhammad sir for all valuable iinformation And regarding LIC code I tried to enter leaving space in between number and/ that may the reason.

  223. Dear muhammed sir which is spark Email id to send details and phone number togetspeedy response?

  224. Muhammad A P says:

    04712579700
    info@spark.gov.in
    (താങ്കളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഏതെങ്കിലും ഡി.എം.യു വഴിയും ശ്രമിക്കാം)

  225. Mubhmed says:

    എന്റെ സ്‌കൂളില്‍ Leave without allowance ഉള്ള ഒരു ടീച്ചര്‍ക്ക് leave enter ചെയ്തതിനു ശേഷം bill process ചെയ്തപ്പോള്‍ ഒരു മാറ്റവും വരാതെ പഴയ salary തന്നെ വന്നു. എങ്ങനെയാണ് ശരിയാക്കേണ്ടത് എന്നു പറയാമോ?

  226. Muhammad A P says:

    സർ;

    ലീവ് എന്റർ ചെയ്തത് ശരിയാണെന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുക. ശരിയാണെങ്കിൽ ബിൽ വിണ്ടും പ്രൊസസ്സ് ചെയ്ത് നോക്കൂ. ചിലപ്പോൾ അപ്ഡേഷനുകൾക്ക് സമയമെടുക്കുന്നുണ്ട്.

  227. Mubhmed says:

    LWA പ്രശ്നം ഇന്നെടുത്തു നോക്കിയിട്ടും രക്ഷയില്ല.
    HPL correct ആയി വരുന്നുണ്ട്
    സഹായിക്കുക

  228. josephite says:

    Dear Muhammed sir
    You have explained several times about half pay leave salary.Still I have got a doubt.
    Basic Pay:12220
    D A : 4644
    Total :16864
    The teacher is on HPL for 6 days.
    New Basic Pay :11220*27/30=10998
    D A (Full) = 4644
    Total =15642
    Here the amount 15642 is more than 65% of 16864.So the employee is not eligible for special leave allowance(as per my knowledge)
    But in spark employee is given with a special leave allowance of Rs.43.If you don't, mind could you please explain.

  229. Muhammad A P says:

    Mubhmed Sir;

    സ്പാർക്കിൽ പുതിയ അപ്ഡേഷൻ വരുമ്പോൾ, പരിഹരിക്കപ്പെട്ട പഴയ പ്രശ്നങ്ങൾ വീണ്ടും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് കാണാറുണ്ട്. ഇത് ഒരു പക്ഷെ അങ്ങിനെയായിരിക്കാം. ശംബളം പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുന്ന മാസത്തിനും അപ്പുറത്തേക്ക് LWA നീളുന്നുവെങ്കിൽ, തൽക്കാലം പ്രസ്തുത മാസാവസാനം വരെ മാത്രം നൽകി പരീക്ഷിച്ച് നോക്കൂ. പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ ലോഗിൻ വിവരങ്ങൾ മെയിൽ ചെയ്താൽ കാരണം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കാം

  230. Muhammad A P says:

    josephite Sir;

    The rule should be applied on the leave salary (ie. for 6 days) and not on the salary for the whole month.
    [(12220+4644)*0.65-(6110+4644)]*6/30=42

  231. സ്പാര്‍ക്കില്‍ ലീവ് എന്‍ട്രി ചെയ്യുമ്പോള്‍ ലീവ് അക്കൗണ്ടില്‍ ഓപ്പണിംഗ് ബാലന്‍സ് ഏതു ഡേറ്റിലാണു കൊടുക്കേണ്ടത്

  232. prakash says:

    sparkil photo ,signature must aNo? photo edit cheythu mattan pattumo?

  233. Muhammad A P says:

    ഫോട്ടോയും ഒപ്പും വേണം. Service Matters- Personal Details ൽ ഫോട്ടോയും ഒപ്പും കാണാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലും അത് വഴി ഫോട്ടോയും ഒപ്പും മാറ്റാൻ ഇപ്പോളും കഴിയുന്നുണ്ട്.

  234. keerthi says:

    A) ഞങ്ങളുടെ പ്രൊമോഷന്‍ ആയിവന്ന പുതിയ സൂപ്രണ്ട് നേരത്തെ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഓഫീസില്നിഷന്ന് യില്നിപന്ന് 6.12.12 ന് റിലീവ് ചെയ്ത് 14.12.12 ന് ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസില്‍ ജോയിന്‍ ചെയ്തു . സ്പാര്ക്കിില്‍ പഴയ ഓഫീസില്‍ നിന്ന് റിലീവ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ഇവിടെ സ്പാര്ക്കി ല്‍ ജോയിന്‍ ചെയ്യാന്‍ നോക്കിയപ്പോള്‍ ‘ജോയിനിംഗ് ടൈം ഇന്‍ ഡേയ്സ്’ എന്ന കോളത്തില്‍ ഇവിടെ നിന്ന് ചേര്ക്കാ ന്‍ പറ്റുന്നില്ല. അതില്ലെങ്കില്‍ ചിലപ്പോള്‍ ബില്‍ എടുക്കുമ്പോള്‍ 7 ദിവസം ശമ്പളം വെരാതിരിക്കുമോ? ‘ജോയിനിംഗ് ടൈം ഇന്‍ ഡേയ്സ്’ എന്ന കോളത്തില്‍ പഴയ ഓഫീസില്‍ ചെയ്യേണ്ടിയിരുന്നതാണ് എന്ന് തോനുന്നു. ഇനി എന്താ പോംവഴി?

    B) എ. ജി . പേ സ്ലിപ് വരാതെ സ്പാര്ക്കിടല്നിംന്നു ഗസറ്റഡ്‌ ബില്‍ എടുക്കാന്‍ പറ്റുമോ? 3 മാസം LPC വച്ച് ബില്‍ മാറാമല്ലോ.

  235. Muhammad A P says:

    പഴയ ഓഫീസിൽ നിന്നും ജോയിനിങ്ങ് ടൈം ചേർക്കാതെ റിലീവ് ചെയ്ത നടപടിയിൽ തെറ്റില്ല. പുതിയ ഓഫീസിലെ ബില്ലിൽ ട്രാൻസിറ്റ് പേ ലഭിക്കും

    AG Pay Slip Details ചേർക്കാതെ സ്പാർക്കിൽ SDO ബിൽ എടുക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ചിലരെങ്കിലും AG Pay Slip മോഡ്യൂളിൽ എന്തെങ്കിലും തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകി ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുന്നതായി അറിയാം. ഇത് ശരിയല്ലെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ? (സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്നും ശംബളം വാങ്ങുന്ന പഞ്ചായത്ത് വകുപ്പിലെ ഗസറ്റഡ് റാങ്കിലുള്ള മിക്ക ഓഫീസർമാരും സ്ലിപ് ഇല്ലാതെ ഈ രീതിയിൽ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയാണ് ബില്ലെടുക്കുന്നത്). ഇത്തരം ബില്ലുകൾ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ സ്പാർക്കിൽ പരിഹാരമുണ്ടാകേണ്ടതുണ്ട്.

  236. keerthi says:

    വളരെ നന്ദി

  237. Joby Jose says:

    സ്പാര്‍ക്കില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തിയ ഒപ്പു മാറ്റാന്‍ എന്തുചെയ്യണം

  238. Joby Jose says:

    സ്പാര്‍ക്കില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തിയ ഒപ്പു മാറ്റാന്‍ എന്തുചെയ്യണം

  239. സാര്‍,
    ഞങള്‍ ഈ മാസം 6 TEACHERS ന്റെ
    SURRENDER BILL PROCESS ചെയ്തപ്പോള്‍ 4 അധ്യാപകുരുടെ BASIC കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷത്തെ വെച്ചാണ്
    process ചെയ്തു വരുന്നത്.cancel ചെയ്ത് process ചെയ്തിട്ടും പഴയ പടി തന്നെ വരുന്നു. present salary ലെ
    basic correct ആണ്.എങ്ങ പരിഹരിക്കാം എന്ന് പറഞ്ഞു തന്ന് സഹായിക്കാമോ?

  240. Muhammad A P says:

    @ Joby Jose;

    “Service Matters” – “Personal Details” വഴി പുതിയ Signature അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യാം

  241. This is a very helping and wonderful site .thanku maths blog very much!!!!!!

  242. this is avery good site it help me very much in my studies. thanku mathsblog

  243. Muhammad A P says:

    @ K.T.J.M.H.S.IDAMATTAM

    Present Salary യിലെ അടിസ്ഥാന ശംബളമനുസരിച്ചല്ല ലീവ് സാലറി കണക്കാക്കുന്നത്; Surrender As on Date ലെ ശംബളമനുസരിച്ചാണ്. പ്രശ്നമുള്ള അദ്ധ്യാപകരുടെ Surrender As on Date ഉം Service History യിൽ അന്നത്തെ അടിസ്ഥാന ശംബളവും പരിശോധിക്കുക.

  244. keerthi says:

    strike 8.1.12 മുതല്‍ 13.1.12 വരെ ആയിരുന്നല്ലോ,ഇതില്‍ 12,13 തിയ്യതികള്‍ ഒഴിവ് ദിവസങ്ങള്‍ ആയിരുന്നു .ഡയസ്നോണ്‍ സ്പാര്‍ക്കില്‍ ചേര്‍ക്കുമ്പോള്‍ to date 13.1.2012 വരെ കൊടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

  245. Mubhmed says:

    15-)o തീയതിയ്‌ക്ക് മുമ്പായി എല്ലാം എന്റര്‍ ചെയ്ത് lock ചെയ്യണമെന്ന് പറ‌ഞ്ഞതനുസരിച്ച് എല്ലാം lock ചെയ്‌തു. ഇപ്പോള്‍ leave എടുക്കാനോ, PF No കയറ്റാനോ പോലും പറ്റുന്നില്ല. “Data is locked.You are not allowed to edit the data” എന്ന message വരുന്നു. എന്തു ചെയ്യണം.

  246. Muhammad A P says:

    This comment has been removed by the author.

  247. Muhammad A P says:

    @Mubhmed

    Authorisations ഡ്രോയിങ്ങ് ഓഫീസർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടല്ലോ? ഡ്രോയിങ്ങ് ഓഫീസർ ലോഗിൻ ചെയ്യുമ്പോൾ കാരണം രേഖപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ആവശ്യമുള്ള ഡറ്റാ unlock ചെയ്യാം.

  248. vijayan says:

    സര്‍,
    sdo ജനുവരിയിലെ ബില്ലില്‍ ഓണം അഡ്വാന്സ് 5-൦മതു തവണയും പിടിച്ചു. പക്ഷേ Form 106 ല്‍ Total recovered at the end of the month Rs 4015/- എന്നും Balance outstanding ല്‍ Rs5985/- എന്നും കാണുന്നു. ഇത് ശരിയാണോ ? ശരിയാക്കാന്‍ എന്താണ് മാര്‍ഗ്ഗം .. ?

  249. Muhammad A P says:

    Loan Details ൽ ശരിയാക്കാം

  250. IS there any order to include diesnon in january monthly salary bill?

  251. Muhammad A P says:

    26-12-2012 ലെ ഉത്തരവിന്റെ പന്ത്രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിൽ സമരം ഡൈസ്നോൺ ആയി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ജനുവരി മാസത്തെ ശംബളത്തിൽ ഡൈസ്നോൺ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്താൻ മറ്റൊരു ഉത്തരവിന്റെ ആവശ്യമില്ല.

  252. sarigama says:

    മുഹമ്മദ് സർ…എന്റെ എയ്ഡഡ് സ്കൂളിൽ നിന്നും psc കിട്ടി പോയ ടീച്ചറിന് ഈ മാസം സാലറിയില്ല.എന്നാൽ ഈ മാസം ടീച്ചറിനും DA Arrear പി എഫിലേക്ക് എഴുതേണം.സാധ്യമാകുമോ? ഫെസ്റ്റിവൽ അഡ്വാൻസ് എങ്ങനെ സ്റ്റോപ് ചെയ്യും.

  253. Muhammad A P says:

    ഇക്കാര്യം പരിഹരിക്കാനുള്ള വിവിധ മാർഗ്ഗങ്ങൾ മാത്‌സ്ബ്ലോഗിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടതാണ്. ട്രഷറിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് പോലെ ബിൽ നൽകുന്നതായിരിക്കും നല്ലത്.
    Loan Details ൽ ഫെസ്റ്റിവൽ അഡ്വാൻസ് എഡിറ്റ് ചെയ്യാനും ഫ്രീസ് ചെയ്യാനും ക്ലോസ് ചെയ്യാനുമൊക്കെ സാധിക്കും

  254. Muhammad A P says:

    ഡൈസ്നോണിനെ സംബന്ധിച്ച് ഇന്ന് ഇറങ്ങിയ സർക്കാർ ഉത്തരവ് keerthi യുടെയും Cheruvadi KBK യുടെയും സംശയങ്ങൾ ദൂരീകരിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണല്ലോ?

  255. SIR I GOT THE DETAILED ORDER REGARDING DIESNON GO(P) NO 21/2013GAD DTD 25/01/2013 PLEASE MODIFY THE POST FOR LATEST DIESNON ENTRY IN SPARK BECAUSE SOME OF OUR FRIENDS STRUCK WORK ONLY FOR A SINGLE DAY?

  256. Muhammad A P says:

    ഇപ്പോൾ ഡൈസ്നോൺ അപ്ഡേഷൻ വളരെ ലളിതമാണല്ലോ?
    Batch Diesnon ൽ Diesnon for current month സെലക്ട് ചെയ്ത് ഡൈസ്നോൺ കാലയളവിന്റെ From Date, To Date എന്നിവ നൽകിയ ശേഷം ജീവനക്കാരെ സെലക്ട് ചെയ്ത് കൺഫേം ചെയ്താൽ മാത്രം മതി. മുമ്പത്തെ പോലെ Leave Entry യും Manually Drawn Salary യും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല/ചെയ്യരുത്. ഡൈസ്നോൺ ഒരു ദിവസം മാത്രമാണെങ്കിൽ (ഉദാ: 8-1-2013) 8-1-2013 to 8-1-2013 എന്ന് നൽകിയാൽ മതി.

  257. ഡ്രോയിംഗ് ഓഫീസര്‍ക്ക് ഡാറ്റ അണ്‍ലോക്ക് ചെയ്യാന്‍ സെറ്റു ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?.ഡാറ്റ അണ്‍ ലോക്ക് ചെയ്യാനായി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനില്‍ അണ്‍ലോക്ക് എംപ്ലോയി റെക്കാഡ് എന്നതില്‍ പോയപ്പോള്‍ യു ആര്‍ നോട്ട് ഓതറൈസ്ഡ് എന്നാണ് വരുന്നത്

  258. Mubhmed says:

    കുറച്ചു പേര്‍ ഒരു ദിവസവും കുറച്ചു പേര്‍ 4 ദിവസവും സമരം ചെയ്തു. Spark ല്‍ Dies non entry യില്‍ Batch ആയി ഒരു ദിവസം സമരം ചെയ്ത 21 പേരെയും enter ചേയ്തു.അതു കഴിഞ്ഞ് 4 (6) ദിവസം സമരം ചെയ്തവരെ enter ചെയ്യാന്‍ ചെന്നപ്പോള്‍ മുമ്പ് enter ചെയ്ത 21 പേരും tick ല്‍ കാണുന്നു. പുതിയത് enter ചെയ്ത് tick update ചെയ്ത് കൊടുത്താല്‍ മതിയല്ലോ

  259. Muhammad A P says:

    കേശവനുണ്ണി സർ;

    Head of the Office (Service Matters- Controlling Officers) ആയി സെറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ട ഓഫിസർ തന്നെയായിരിക്കണം ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നത്. 15-11-2012 ലെ 66/2012/ഫിൻ സർക്കുലർ പ്രകാരം സ്പാർക്കിലേക്ക് അയച്ച് കൊടുക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം സ്പാർക്ക് തന്നെ DDO യെയും Controlling Officer യും സെറ്റ് ചെയ്യുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ ലോഗിൻ ബ്ലോക്ക് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമെന്നാണ് പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്. ഇപ്പോൾ, ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നത് DDO ആയിരിക്കുകയും ആ ഓഫിസറെ തന്നെ DDO ആയും Controlling Officer ആയും സെറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ ഡാറ്റ അൺലോക്ക് ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നുണ്ട്. DDO യും Head of the Office ഉം വെവ്വെറെ ഓഫീസർമാരാണെങ്കിൽ ഡാറ്റ അൺലോക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് Head of the Office (Controlling Officer) ന് പ്രത്യേകം ലോഗിൻ വേണ്ടി വരും.

  260. Muhammad A P says:

    @ Mubhmed

    താങ്കൾ പറഞ്ഞ രീതി ശരിയാണെന്നാണ് എന്റെയും അഭിപ്രായം

  261. aeoiritty says:

    how can add dies non of the gazetted officers log in option there no menu for batch dies non for gazetted login interface

  262. RAJESH K says:

    ഡയസ് നോണ്‍ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലീവ് availed എടുത്തു ഡയസ് നോണ്‍ എത്രയാണ് എന്ന് നോക്കി സാദാരണ ലീവ് കൊടുക്കുന്നതുപോലെ കൊടുത്താലും ഡയസ് നോണ്‍ രേഖപ്പെടുത്താന്‍ കഴിയുന്നുണ്ട് ലീവ് ടൈപ്പ് ഡയസ് നോണ്‍ തിരഞ്ചെടുക്കുക ഫ്രം റ്റു എന്നിവ യും ആകെ ദിവസവും പര്‍പ്പസ് സ്ട്രയിക്ക് എന്നും കൊടുക്കുക

  263. Muhammad A P says:

    @ aeoiritty

    SDO യുടെ ഡൈസ്നോൺ ഉറപ്പ് വരുത്തേണ്ടത് Head of the Office ന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമല്ലെ? NGO യുടെയും SDO യുടെയും ഡൈസ്നോൺ ഒരു പ്രൊസീഡിങ്ങ്സിലൂടെ ഉത്തരവാക്കുന്നതോടൊപ്പം തന്നെ സ്പാർക്ക് Establishment Inteface ൽ രണ്ട് വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും ഡൈസ്നോൺ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയുമല്ലെ വേണ്ടത്. അതിനാൽ SDO Interface ൽ ഡൈസ്നോൺ അപ്ഡേഷന്റെ ആവശ്യമില്ല എന്നാണ് എന്റെ അഭിപ്രായം.

  264. Muhammad A P says:

    രാജേഷ് സർ;

    തന്മാസം ഡൈസ്നോൺ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ബിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യാൻ SDO Inteface ലെ Leave Availed ൽ ഡൈസ്നോൺ നൽകിയാൽ മതിയെന്നത് ശരി തന്നെ. ഡൈസ്നോൺ റിക്കവറി അടുത്ത മാസമായിരുന്നെങ്കിൽ Excess Pay Drawn കൂടി മാന്വലായി ചെയ്യേണ്ടി വരും. എന്നാലും ഭാവിയിൽ അരിയർ ബില്ലുകളിൽ പ്രശ്നമുണ്ടാകും. കാരണം, ഇപ്പോൾ Establishment Interface ൽ Batch Diesnon നൽകുന്നതോടെ Leave Entry യും Drawn Salary യും സ്വയം അപ്ഡേറ്റ് ആകുന്ന വിധത്തിൽ സ്പാർക്ക് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടിരിക്കയാണ്. എന്നിട്ടും സാലറി അരിയർ ബില്ലുകളിൽ ഇനിയും ചില പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. SDO Inteface ലെ Leave Availed ൽ ഡൈസ്നോൺ നൽകിയാൽ ഇപ്പോളത്തെ സ്ഥിതിയിൽ ഇതൊന്നും സാധ്യമല്ല. അതിനാൽ SDO യുടെ ഡൈസ്നോൺ Establishment Interface ൽ തന്നെ ചെയ്യുന്നതാണ് അഭികാമ്യം.

  265. Muhammad A P says:

    രാജേഷ് സാറിന്റെ കമന്റിനുള്ള അഭിപ്രായത്തിന്റെ തുടർച്ച….

    Establishment Interface ലായാലും SDO Interface ലായാലും Batch Diesnon ഉപയോഗിക്കാതെ Leave Entry യിൽ ഡൈസ്നോൺ നൽകുന്നത് ഇപ്പോളത്തെ സ്ഥിതിയിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാക്കാൻ സാദ്ധ്യതയുണ്ടെന്നാണ് ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്.

  266. sajeese says:

    @ Muhammed A P
    മുന്‍മാസം LWA എടുത്ത ആളുടെ ശമ്പളത്തില്‍ വരുത്തേണ്ട കുറവ് ഈ മാസത്തെ ശമ്പളത്തില്‍ പിടിക്കാന്‍ Batch diesnon ഉപയോഗിക്കാമോ?.ലീവ് എന്റര്‍ ചെയ്ത ശേഷം സാലററി അരിയര്‍ പ്രോസസ് ചെയ്ത് മെര്‍ജ് ചെയ്യാന്‍ നോക്കിയെങ്കിലും അവിടെ ബില്‍ കണ്‍ടോള്‍ കാണുന്നില്ല.നെഗറ്റീവ് വാല്യൂ ആയതുകൊണ്ടാവാം completed with errors എന്നാണ് കാണുന്നത്.ഇന്നര്‍ ബില്‍ കറക്റ്റാണ്.ഡിഡക്ഷനിലെ exess pay drawn ഉപയോഗിച്ചാല്‍ ഭാവിയില്‍ ഡിഎ അരിയറില്‍ തെറ്റ് വരാമല്ലോ?

  267. Muhammad A P says:

    Batch dies-non കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുടെ dies-non എളുപ്പത്തിൽ പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് വേണ്ടിയാണല്ലോ? Leave Entry യും Excess Pay Drawn ഉം ഉപയോഗിച്ചും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയേണ്ടതാണ്. ഇതിന് മുമ്പ് അങ്ങിനെയായിരുന്നല്ലോ? മുമ്പ് ഡൈസ്നോൺ ആയിരുന്നപ്പോൾ Manually Drawn ൽ ചേർത്ത വിവരങ്ങൾ ഡിലീറ്റ് ചെയ്താലെ ഇപ്പോൾ ഡി.എ അരിയർ ശരിയാകുന്നുള്ളൂ. സാലറി അരിയർ ശരിയാകുന്നുമില്ല. എല്ലാ കാര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്തു കൊണ്ടല്ല അപ്പപ്പോഴുള്ള അപ്ഡേഷനുകൾ എന്ന് വേണം മനസ്സിലാക്കാൻ. Encashment Details നൽകിയ ബില്ലുകളുടെ ഉള്ളക്കം വരെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ ബില്ലുകളുടെ കോപ്പി അറ്റസ്റ്റ് ചെയ്ത് വെക്കേണ്ട സ്ഥിതിയാണ്. എപ്പോളെങ്കിലും എല്ലാം ശരിയാകുമെന്ന് വിചാരിക്കാം.
    അതിനാൽ ഞാൻ മേൽ‌പറഞ്ഞതൊക്കെ ഇപ്പോളത്തെ എന്റെ അനുഭവത്തിൽ താൽക്കാലികം മാത്രം.
    LWA ക്ക് പകരം ഡൈസ്നോൺ ചേർക്കുന്നത് ശരിയല്ല. Leave Entry യിൽ പിന്നീട് LWA യിലേക്ക് മാറ്റിയാലും അരിയർ ബില്ലുകളിലും മറ്റും ഡൈസ്നോൺ ആയിത്തന്നെ കാണിക്കും. അതിനാൽ Excess Pay Drawn ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

  268. aeoiritty says:

    when processing prof tax schedule HRA column is seen blank.is it correct?prof taxinu HRA badakamale..?pl comment

  269. Muhammad A P says:

    സർ;
    അർദ്ധവാർഷിക വരുമാനത്തിൽ HRA യും CCA യും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല.

  270. Mubhmed says:

    സമരം ചെയ്തവരുടെ ഡയസ്നോണ്‍ വകയിരുത്തിയ ശേഷം Spark ല്‍ നിന്നും അതിന്റെ details എടുക്കുന്നതെങ്ങനെയാണ്? വല്ല മാര്‍ഗ്ഗവുമുണ്ടോ?

  271. Muhammad A P says:

    Dies-non Details എന്ന രീതിയിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് കിട്ടാൻ മാർഗ്ഗമില്ല. Changes in the month ൽ Verify changes made ൽ ഡൈസ്നോൺ ആയവരുടെ പേര് കാണിക്കേണ്ടതായിരുന്നു. അതുമില്ല;
    Batch Dies-non വീണ്ടും പരിശോധിച്ചാൽ ഡൈസ്നോൺ നൽകിയവരുടെ പേര് സെലക്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടതയി കാണാം.

  272. Muhammad A P says:

    “JUSTIN V.JOSEPH February 3, 2013 at 11:27 PM

    പ്രീയ മാത്ത്സ് ബ്ളോഗ് സുഹൃത്തുക്കളെ ,
    ഞാന്‍ ഒരു aided സ്കൂള്‍ അദ്ധ്യാപകന്‍ ആണ് . എന്‍റെ സംശയം സര്‍ക്കാര്‍ (aided ഉള്‍പ്പടെ ) ജീവനക്കാര്‍ക്ക് സാലറി നല്‍കുന്നത് പരിപൂര്‍ണമായും സ്പാര്‍ക്ക് വഴി ( ഓണ്‍ലൈന്‍ )ആയോ എന്നാണു? എന്റെ സ്കൂളില്‍ ഇത് വരെ സ്പാര്‍ക്കില്‍ ഞങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും photo , signature ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട്‌ നമ്പര്‍ എന്നിവ ഒന്നും തന്നെ ചേര്‍ത്തിട്ടില്ല . എന്നാല്‍ ഇപ്പോള്‍ ഈ മാസം തന്നെ സ്പാര്കില്‍ സാലറി ലഭിക്കണമെങ്കില്‍ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട്‌ പുതിയത് വേണം എന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ഒരു ദേശ സാല്‍കൃത ബാങ്ക് അധികാരി വന്നു വന്നു എല്ലാവര്ക്കും അക്കൗണ്ട്‌ ആ ബാങ്കിലേക്ക് ചേര്‍ക്കുകയം ചെയ്യുന്നു. എന്നാല്‍ അക്കൗണ്ട്‌ ചേരാന്‍ തയ്യാറാകാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം HM ന്‍റെ പേരില്‍ അക്കൗണ്ട്‌ തുറന്നു അതിലേക്കു മറ്റ്മെന്നും പിന്നീട് HM തന്നെ അത് പിന്‍വലിച്ചു നല്‍കുമെന്നും അറിയിച്ചു. ഇത് നിയമപരമായും സ്പര്കിന്റെ വ്യവസ്ഥക്കും നിരക്കുന്നതാണോ? മറ്റു സ്കൂളില്‍ ഇത്തരത്തില്‍ ഒരു നടപടികളും നടന്നതായി അറിവില്ല . ആയതിനാല്‍ ഇതിന്റെ സത്യാവസ്ഥ എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാകാന്‍ ഒന്ന് വിശദീകരിക്കാമൊ ?
    (സ്പാര്കില്‍ ശമ്പളം ലഭിച്ചു തുടങ്ങുമ്പോള്‍ acquittance സൂക്ഷികേണ്ട ആവശ്യം ഇല്ല എന്ന് കേള്‍ക്കുന്നു . എന്നാല്‍ ഇവിടെ നങ്ങളോട് acquittance സ്കൂളില്‍ ഒപ്പിട്ടു നല്‍കണം എന്നും ആവശ്യ പ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് .)”

    സർ,
    ബാങ്കിലൂടെ ശംബളം വിതരണം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് താങ്കൾ അറിഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ മുഴുവൻ ശരിയല്ല. ജീവനക്കാരുടെ ശംബളം ബാങ്ക് വഴി നൽകാൻ അനുമതി നൽകിയത് ഈ ഉത്തരവിലൂടെയാണ്. ഇതിൽ സ്പാർക്കിനെപ്പറ്റി പരാമരശമില്ലെന്ന് മാത്രമല്ല; സാധാരണ രീതിയിൽ ബിൽ ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് ട്രഷറിയിൽ ബിൽ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളെപ്പറ്റിയാണ് പറയുന്നത്. ഈ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ശംബളം ബാങ്ക് വഴി നൽകണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ഓരോ ഓഫീസിനും സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതവും വേണം. ഈ സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിന് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ ബാങ്കിൽ തന്നെ പുതിയ അക്കൌണ്ട് തുറക്കേണ്ട ആവശ്യവുമില്ല.
    സ്പാർക്ക് ബിൽ ഓൺലൈൻ ആയി സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് വരെ സംവിധാനമായിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരുടെ അക്കൌണ്ട് നമ്പറും ബാങ്ക് വിവരങ്ങളും സ്പാർക്കിൽ ചേർത്താൽ ബാങ്കിൽ സമർപ്പിക്കാനാവശ്യമായ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് പ്രിന്റ് ചെയ്തെടുക്കാമെന്നത് മാത്രമാണ് മേൽപറഞ്ഞ ഉത്തരവും സ്പാർക്കും തമ്മിൽ ഇപ്പോഴുള്ള ബന്ധം. അതല്ലാതെ സ്പാർക്കിന്റെ പേരിൽ ജീവനക്കാർ ബാങ്ക് അക്കൌണ്ട് തുറക്കണമെന്ന് പറയാൻ ഇപ്പോൾ യാതൊരു വ്യവസ്ഥയുമില്ല.
    കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഓഫീസുകൾക്ക് ശംബളം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ വലിയ തുക കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് ഒഴിവായിക്കിട്ടുമെന്നതാണ് മേൽപറഞ്ഞ ഉത്തരവിന്റെ പ്രധാന ഗുണം. ചെറിയ ഓഫീസുകൾക്ക് നിലവിലുള്ള രീതി തന്നെയാണ് സൌകര്യം എന്നാണ് എന്റെ അഭിപ്രായം. ഏതായാലും; ശംബളം ബാങ്ക് വഴിയാക്കുമ്പോൾ ചില പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. ചില ബാങ്കുകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ആ ബാങ്കിൽ തന്നെ അക്കൌണ്ട് വേണമെന്നും മുഴുവൻ ജീവനക്കാരുടെയും ശംബളം അക്കൌണ്ടിലൂടെ തന്നെ മാറണം എന്നും നിർബന്ധം പിടിക്കുന്നു. അതിനാലാണ് അക്കൌണ്ട് തുറക്കാത്തവരുടെ ശംബളം ഹെഡ്മാസ്റ്ററുടെ അക്കൌണ്ടിലൂടെ മാറി നൽകുമെന്ന് പറയുന്നത്. (ഇങ്ങിനെ ചെയ്യാൻ വ്യവസ്ഥയൊന്നുമില്ലെങ്കിലും, മേൽ പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളാൽ, മറ്റ് മാർഗ്ഗമില്ലാത്തത് കൊണ്ട് കുറ്റം പറയാനകുമെന്ന് തോന്നുന്നില്ല).

  273. Thanks fr your valuable information

  274. Pavaratty says:

    മുഹമ്മദുസാര്‍,
    GO(P)No.15/2013/Fin dt 02-02-2013 ഒന്നു വിശകലനം ചെയ്യാമൊ

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s